HR Manager

El mundo es tuyo con Meliá – Entrar en Meliá es emprender un viaje sin fronteras porque las posibilidades de crecer y formarse aquí son infinitas. Es saber que el mundo es tuyo y que puedes trabajar en muchos países. Y todo con la sensación de que formas parte de una gran familia. Es saber que has empezado uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración te acompañará siempre. ¿Te animas a ser el/la dueño/a de tu carrera profesional en un mundo inspirador? 😉🌟 Porque pertenecer a la gran familia Meliá es ser VIP. Disfrutarás de My MeliáRewards y del programa My MeliáBenefits: retribución flexible, descuentos exclusivos, estilo de vida activo y saludable, e iniciativas solidarias. Misión Ejecutar y gestionar la función de HR en su grupo de hoteles según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores. Funciones Atender a personal externo a la unidad de negocio en cuanto a peticiones de información u otros requerimientos (asociaciones, master, ETTS...). Atender de manera personalizada a HoD o colaboradores (inquietudes, dudas, entrega de cartas de recomendación, referencias, coaching, información de compañía...). Atender y proporcionar feedback a compañeros de otros hoteles sobre ex colaboradores. Durante visitas al centro se realiza inspección del estado de zonas de personal con checklist a entregar a HR manager y DO/HM y seguimiento de su mejora y propuesta de plan de acción. Mantener conversaciones one to one para conocer a los equipos, feedback, aspiraciones, conflictos, áreas de necesidad, inquietudes, etc… Realizar seguimiento constante del personal del hotel para conocer su nivel de desempeño, necesidades formativas, desarrollo competencial, áreas de mejora, posibles cambios en funciones/promociones. Ser responsable de los equipos deslocalizados de Hotel Services ubicados en sus centros de trabajo en todos temas relacionados con su presencia física en el centro de trabajo (seguridad, prevención de riesgos, control de horario, manutención...). Junto con el DO, guiar y aconsejar a los HODs en la gestión de sus equipos. Apoyar al superior jerárquico en la ejecución de despidos en las jefaturas operativas y PPBB. Informar y actualizar de tendencias de mercado y realizar benchmark de otras compañías del compset. Conocimientos Conocimientos de operativa hotelera. Conocimientos tanto de las áreas Soft & Hard de RRHH (Reclutamiento y selección, desarrollo y formación, Relaciones laborales, Clima Laboral, Employer & Personal Branding). Valorables conocimientos en SuccessFactor, MyPlace o SAP. Valorables conocimientos en Plataformas de Empleo (LinkedIn, Infojobs o las que apliquen a cada país). Experiencia con comités de empresa. Visión estratégica global y financiera, gestión de presupuestos y seguimiento de cumplimiento de los mismos. Capacidad para gestionar equipo y liderazgo. Capacidad de Implementación de Proyectos. En Meliá todos somos VIP. Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Creemos en la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de discapacidad, raza, religión, edad o cualquier otra razón protegida por las leyes federales, estatales o locales. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Si quieres ser “Very Inspiring People“, síguenos en: INSTAGRAM – TWITTER – LINKEDIN – INDEED – GLASSDOOR #J-18808-Ljbffr