Gerente Recursos Humanos

En Grupo Administrativo Afoso buscamos integrar a nuestro equipo a un Gerente de Recursos Humanos que lidere integralmente la estrategia de personas para nuestras diferentes unidades de negocio. Buscamos un profesional con visión estratégica y capacidad de ejecución, que pueda trabajar de manera cercana con Dirección y Operaciones para garantizar la cobertura de plantilla, calidad de contratación, integración, desarrollo, permanencia y cumplimiento laboral.

TU MISIÓN

Dirigir y fortalecer el sistema de Recursos Humanos de una operación multisucursal, estableciendo procesos, indicadores y estándares que permitan contar con equipos completos, desarrollados y alineados a los objetivos de cada negocio. La posición tendrá interacción directa con Dirección, Operaciones, Nómina, Finanzas, Jurídico y Sistemas, con base corporativa y visitas programadas a las diferentes unidades.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Segurar la cobertura de plantilla y anticipar riesgos de operación relacionados con vacantes, ausentismo e incapacidades.
• Dirigir los procesos de atracción, selección y contratación de posiciones operativas, especialistas y puestos de liderazgo.
• Analizar indicadores de rotación, bajas tempranas, calidad de contratación y permanencia.
• Fortalecer los procesos de inducción e integración, dando seguimiento a los nuevos ingresos durante sus primeros 30, 60 y 90 días.
• Diseñar e impulsar programas de capacitación, desarrollo, movilidad interna y sucesión para posiciones clave.
• Supervisar la correcta administración de altas, bajas, expedientes, incidencias, vacaciones y procesos relacionados con nómina.
• Coordinar asuntos de relaciones laborales, seguridad y salud, trabajando de manera conjunta con Jurídico, Nómina y Operaciones.
• Desarrollar a jefes y líderes mediante conversaciones de desempeño, planes de mejora y formación.
• Identificar oportunidades de mejora en clima y cultura organizacional y convertirlas en acciones concretas.
• Diseñar y ejecutar comunicaciones corporativas de Recursos Humanos.
• Generar y presentar indicadores de Recursos Humanos, identificando prioridades, riesgos y propuestas de acción.
• Participar en proyectos transversales utilizando metodologías ágiles y equipos Scrum, cuando aplique.

¿QUÉ BUSCAMOS?

• Experiencia integral en Recursos Humanos.
• Experiencia liderando equipos o gestionando poblaciones de personal en operaciones multisucursal.
• Como referencia, 7 años de experiencia en Recursos Humanos y 3 años en posiciones de liderazgo; se priorizarán los resultados comprobables sobre el número exacto de años.

Experiencia deseable

• Restaurantes
• Retail
• Hospitalidad
• Empresas de servicios con operación por turnos
• Entornos con contratación continua y múltiples unidades

Conocimientos

• Reclutamiento y selección
• Administración de personal
• Relaciones laborales en México
• Procesos relacionados con nómina
• Capacitación y desarrollo
• Evaluación y gestión del desempeño
• Compensaciones
• Seguridad y salud
• Analítica de Recursos Humanos
• Manejo responsable de información confidencial

Herramientas y competencias

• Manejo avanzado de hojas de cálculo
• Sistemas de Recursos Humanos o reclutamiento
• Tableros e indicadores de seguimiento
• Experiencia colaborando en proyectos ágiles o equipos Scrum
• Liderazgo y desarrollo de equipos
• Comunicación clara y efectiva
• Capacidad de análisis y priorización
• Organización y seguimiento
• Firmeza con respeto
• Orientación a resultados y cierre de pendientes

FORMACIÓN

• Licenciatura en:Psicología
• Licenciatura en:Administración
• Licenciatura en:Recursos Humanos
• Licenciatura en:O carrera afín

Se valorará formación adicional en analítica de personas, compensaciones, liderazgo o metodologías ágiles.

¿QUÉ ESPERAMOS DE TI?

Queremos incorporar a una persona que no solamente administre procesos de Recursos Humanos, sino que pueda entender la operación, identificar riesgos, tomar decisiones y convertir los retos de personas en soluciones medibles y sostenibles. Si has liderado Recursos Humanos en organizaciones con múltiples unidades, alta dinámica operativa y contratación continua, queremos conocerte.

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Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Maestría
• 5 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 45 años
• Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human