Reclutador De Campo

Descripción del PuestoOfertas de Reclutador de Campo en Monterrey. Este rol es crucial para identificar y atraer talento directamente en la comunidad, participando en ferias de empleo y eventos locales. Las responsabilidades incluyen la búsqueda proactiva de candidatos, la realización de entrevistas iniciales y la gestión de relaciones con instituciones educativas y organizaciones comunitarias. El reclutador de campo debe poseer excelentes habilidades de comunicación y negociación, y un profundo conocimiento del mercado laboral local. Se valora la capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo, adaptándose a diferentes entornos y situaciones. La experiencia previa en reclutamiento, ventas o atención al cliente es un plus. Explora las vacantes disponibles y da el siguiente paso en tu carrera profesional como reclutador de campo.Postúlate hoy mismo. Más de 50 mil compañías publican sus ofertas de empleo en Computrabajo. Postúlate ahoraCoordinar y desarrollar el proceso de Atracción de Talento, implementando estrategias para cumplir con los tiempos de respuesta, identificando las mejores fuentes y medios para atraer al mejor talento y contribuir al logro de los objetivos de la empresa. Desarrollar planes de acción para la atracción de talento de acuerdo a los perfiles requeridos por la organización. Diseñar estrategia para generar Marca Empleadora en Redes Sociales, Universidades y Bolsas de Trabajo. Crear procesos atractivos de atracción de Talento para las nuevas generaciones. Diseñar los perfiles óptimos de cada puesto para que el talento que ingrese tenga permanencia y rendimiento a mediano y largo plazo. Desarrollar proyectos de mejora continua en el área de atracción de talento que aseguren la continuidad del negocio y los buenos resultados. Vincular los procesos de atracción de talento con el área de desarrollo de talento para identificar al personal clave. Coordinar procesos de contratación, entrevistas, evaluaciones psicométricas, estudio socioeconómico, estudios médicos, evaluaciones de integridad, expedientes y apertura de cuenta de nómina. Administrar el proceso de Atracción de Talento para brindar el mejor servicio al Cliente Interno. Coordinar onboarding al ingreso de los candidatos para asegurar una correcta contratación y permanencia en la organización. Coordinar con el equipo de atracción de talento y/o RH las cargas de trabajo para asegurar el cumplimiento de los objetivos. Coordinar con áreas de la empresa la identificación de talento interno para garantizar promociones óptimas. Seguimiento a candidatos desde el primer contacto hasta el cierre del proceso, notificando resultados. Seguimiento a clientes internos respecto a sus vacantes abiertas. Realizar procesos de enlace de información y alta de candidatos con el área de nóminas. Brindar apoyo a todas las áreas de Recursos Humanos. Uso de Excel e interpretación de pruebas psicométricas. Prestaciones de ley y superiores. Responsabilidades principales Seguimiento a evaluaciones de desempeño a 15, 30 y 60 días. Realizar contratos por tiempo determinado e indeterminado para personal sindicalizado. Seguimiento a esquema de prácticas profesionales. Apoyar en la publicación de vacantes y filtrado inicial de candidatos. Seguimiento a procesos de reclutamiento. Apoyar en actividades de inducción y onboarding de nuevos empleados. Asegurar armado de expedientes. Colaborar en la organización de eventos internos y actividades de comunicación. Dar soporte general en tareas administrativas de Recursos Humanos. Estudiante activo de las carreras de Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín. Facilidad de traslado a Libramiento Noroeste Km. 27 | Parque Industrial Gate | Escobedo, N.L. | 66050 Mexico. Disponibilidad para cubrir un horario de 8:00 am a 2:00 pm de Lunes a Viernes. Conocimiento básico de herramientas de Office (Excel, PowerPoint, Word). Competencias requeridas Priorización y enfoque. Liderazgo y comunicación efectiva. Análisis y síntesis de información. Resiliencia. Empatía y buenas relaciones interpersonales. Requisitos del puesto Manejo de Microsoft Office Nivel Intermedio a Avanzado. Carreras: Lic. Psicología, Lic. Administración o RH, Ingeniero Industrial o afín. Tipo de puesto Tiempo completo. Lugar de trabajo: Empleo presencial. Descripción adicional Publicado hace 7 días. Ubicación: 67100 Guadalupe, Nuevo León. Rango salarial: $12,000 - $20,000 por mes. Grupo DEACERO. #J-18808-Ljbffr