Coordinador de RR. HH.

¿Quiénes somos?PROISSA es una empresa mexicana del sector industrial, fundada en 2003, con más de 20 años de experiencia en el mercado. Contamos con una operación sólida, procesos estructurados y un fuerte enfoque en la calidad, la mejora continua y el cumplimiento normativo.Nos distinguimos por mantener relaciones de largo plazo con nuestros colaboradores, clientes y proveedores, ofreciendo estabilidad laboral y un entorno profesional.¿Por qué trabajar en PROISSA? (Nuestro valor agregado)Empresa estable y consolidada en el sector industrialParticipación estratégica en la toma de decisiones del áreaEntorno laboral formal, estructurado y orientado a resultadosOportunidad de desarrollar e implementar procesos de Recursos HumanosColaboración directa con líderes y direcciónEnfoque en desarrollo, retención y bienestar del personalObjetivo del puestoCoordinar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos, asegurando una gestión eficiente del talento, el cumplimiento de políticas internas y el desarrollo organizacional alineado a la estrategia de la empresa.Principales actividadesEjecutar procesos de reclutamiento y selección (internos y con proveedores externos).Coordinar procesos de onboarding, inducción, vinculación y desvinculación de personal.Gestionar la pre-nómina y colaborar con el área contable para el pago oportuno.Administrar y mantener actualizados los expedientes del personal, contratos, vacaciones e incapacidades.Elaborar y actualizar perfiles y descriptivos de puesto.Asegurar la correcta aplicación del reglamento interno y políticas de la empresa.Brindar atención y seguimiento a requerimientos del personal.Dar seguimiento a evaluaciones de desempeño, clima laboral e indicadores del área.Detectar necesidades de capacitación y coordinar el plan anual de capacitación.Diseñar e implementar estrategias de motivación, desarrollo y retención del talento.Elaborar reportes, métricas e indicadores de Recursos Humanos para planeación estratégica.Diseñar, documentar y optimizar procesos del área, proponiendo mejoras y nuevas tecnologías.RequisitosLo que buscamos en tiCapacidad para influir, tomar decisiones y generar confianza.Dominio de legislación laboral, nómina y compensaciones.Experiencia trabajando con KPIs, presupuestos y análisis de People ROI.Alta integridad, criterio ético y confidencialidad.Experiencia dando respuesta a auditorías internas y externas (STPS, IATF, ISO, o similares)Experiencia desempeñando proyectos de desarrollo organizacionalLicenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín.Lo que ofrecemosPrestaciones superiores a ley.Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional.Cultura con enfoque humano, ética y orientación a largo plazo.Postúlate si estás listo(a) para un rol estratégico, retador y de alto impacto.