Auxiliar De Gestión De Talento

Asegurarse de la aplicación del Código de ética del grupoAsegurarse de la aplicación de la Política de Recursos humanos en el GrupoRequerir información al personal para la actualización de los expedientesEn caso de ser necesario, tomar acciones en cuanto a la conducta del personal, dirigiéndose en primer instancia al jefe inmediato tratándose del personal que no este directamente a su cargo.Defineen conjunto con el líder de cada proceso y departamento las actividades que el personal debe realizar, la autoridad que debe recibir y en función de ello la competencia requerida, definiendo las descripciones y perfiles de puesto así como el organigrama, manteniendo ambos actualizadosCoordinar las encuestas de expectativas del personal, proponiendo acciones para satisfacerlasMantener los expedientes del personal, archivandolos de forma tal que sean recuperables y asegurandose que se preserve la información y se mantengan actualizados, incluyendo la autorización para la contratación y el salario a proporcionarCoordinar el proceso de contratación de personal cumpliendo los requisitos de IMSS y leyes aplicables, asgurando que se cuenten con los registros y evidencia requeridaCoordinar la inducción del personal de nuevo ingreso al Grupo tanto en CIESA como CIPSA y sus respectivas sucursales, evaluando la eficacia de la misma y asegurandose de que el Jefe inmediato proporcione la inducción al puesto y realice la evaluación de desempeño antes de 75 díasCoordina las bajas y renuncias, evaluando la rotación del personal y requiriendo los calculos para los mismosCoordina la creación, actualización y firma de los contratos del personal, asegurandose que se actualicen y se conserven.Coordina el alta, registro y reporte de los datos de asistencia del personal del grupo asegurándose que se cumplan las políticas de recursos humanosCoordinar la evaluación del personal para: identificar las necesidades de capacitación, asegurar el desempeño del personal y asegurarse de la retroalimentación del personal para la mejora de su desempeño.Elaborar el programa de formación conforme a las necesidades identificadas y las indicadas por los Líderes de proceso y Responsables de Área, y presentarlo a aprobación del CEO, asegurando su cumplimiento y la evaluación de la eficacia de la capacitaciónCoordinar la comunicación interna del personal, asegurando que se reciba información clara y oportuna.Coordinar en conjunto con el Líder de Seguridad e Higiene la capacitación respecto al tema, así como la asignación de equipo de protección personal y el uniforme de los mismosDirigir anualmente la participación del Grupo en el Distitntivo de Empresa Socialmente Responsable, asegurándose que se logre el mismo.Gestionar y organizar todos los eventos que la alta dirección solicite, considerando el presupuesto autorizado, así como llevar a cabo diferentes actividades con los trabajadores que fomenten los valores familiares, el trabajo en equipo y su sentido de pertenencia.Coordinar los prestamos del personalCoordinar la relación con la Universidad en lo relacionado a los Becarios y asegurar que los mismos son seleccionados y mantenidos con base en las necesidades de la empresaTipo de puesto: Tiempo completo, Por periodo de pruebaDuración del contrato: 3 mesesSueldo: $5,****** - $7,****** al mesBeneficios:- Días de paternidad superiores a los de la ley- Opción a contrato indefinido- Uniformes gratuitosTipo de jornada:- Diurno- Lunes a viernes- Turno de 8 horasEscolaridad:- Licenciatura terminada (Deseable)Lugar de trabajo: Empleo presencialFecha de inicio prevista: 14/01/2025