Coordinador De Recursos Humanos

VACANTE EN HERMOSILLO SONORARango de sueldo $22,000 a $25,000 pesos brutos.Edad de 27 a 40**Requerimientos para postularte****Licenciatura terminada en**:Licenciatura en Administración de Empresas, Licenciatura en Psicología, Licenciatura en Relaciones Laborales, Licenciatura en Recursos Humanos.**Experiência mínima de 3 años como coordinadora de Rh o puesto afín.****En tus últimos 3 empleos haber ganado entre $18,000 y $20,000 pesos brutos.**Resumen del puesto: El/la Coordinador/a de Recursos Humanos con enfoque en Reclutamiento y Gestión de Personal será responsable de liderar y supervisar las actividades relacionadas con el reclutamiento de personal administrativo y operativo, así como de garantizar un adecuado seguimiento de indicadores de desempeño (KPIs) implementación de políticas y protocolos, y cumplimiento de normas laborales.Este rol desempeñará un papel fundamental en el desarrollo y ejecución de estrategias de reclutamiento, la gestión eficiente de los procesos de contratación, capacitación y retención del talento, así como el cumplimiento de los lineamientos de seguridad e higiene.Se espera que el/la coordinador/a de Recursos Humanos sea un/a profesional con sólidos conocimientos en reclutamiento, gestión de personal y una visión estratégica para impulsar el crecimiento y desarrollo de la organización.Responsabilidades principales:- Realizar verificaciones de referencias laborales y verificar la documentación del personal de nuevo ingreso, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y organizacionales.- Implementar y dar seguimiento a los KPIs relacionados con la gestión de Recursos Humanos, como la rotación de personal, la productividad, la satisfacción laboral y otros indicadores relevantes.- Diseñar y ejecutar programas de capacitación y cursos de inducción para el personal, asegurando su desarrollo profesional y una adaptación eficiente a la organización.- Elaborar contratos de personal y actualizar el catálogo de empleados, asegurando la correcta gestión y actualización de la información de los empleados en el sistema.- Monitorear el desempeño del personal de nuevo ingreso y realizar seguimiento a través de indicadores de desempeño KPIs, brindando retroalimentación y apoyo para su desarrollo.- Gestionar bajas de personal ante conciliación y arbitraje, siguiendo los procedimientos legales establecidos y asegurando una gestión eficiente y justa.- Supervisar y asegurar el cumplimiento de las reglas, políticas y protocolos internos, así como de las normas de seguridad e higiene, fomentando un ambiente laboral seguro y saludable.- Controlar los expedientes y documentación del personal de la empresa, garantizando su confidencialidad y cumplimiento de la normativa vigente.- Realizar entrevistas de salida para recopilar información sobre los motivos de la partida del personal y proponer planes de acción para mejorar la retención del talento.- Elaborar presentaciones de resultados en las juntas de staff, llenar minutas de juntas y dar seguimiento a los acuerdos y tareas asignadas.- Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo**Requisitos**:- Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o un campo relacionado (se valorará una maestría en Recursos Humanos o en un área relevante).- Experiência mínima de 3 años en posiciones progresivas de Recursos Humanos, con enfoque en reclutamientoTipo de puesto: Tiempo completoSalario: $22,****** - $24,****** al mesHorario:- Turno de 10 horasPregunta(s) de postulación:- ¿Tienes 3 años de experiência con este puesto?- ¿Para que empresas has trabajado con este puesto?- ¿Tienes la experiência en todo lo que viene en la vacante?- ¿Estas dentro del rango de sueldo que estamos ofreciendo?- ¿Qué edad tienes'- ¿Actualmente te encuentras laborando?- ¿Actualmente te encuentras en Hermosillo Sonora?Lugar de trabajo: Empleo presencial