Ingeniero coordinador de sustentabilidad

Propósito del puesto Desarrollar e implementar la estrategia SIG del sitio para apoyar los objetivos del segmento/región de reducción de intensidad de energía/agua/residuos: definir y acordar objetivos y WoW, generar ideas, definir la hoja de ruta SIG, impulsar la iniciativa de reducción de energía opex y capex, medir e informar el progreso. Qué estamos buscando? Involucrar a otros: Involucrar al equipo de gestión de proyectos (SMT) para obtener los recursos necesarios, al equipo local de SIG para realizar el trabajo y a las operaciones de monitorización energética. Manejo de la ambigüedad: Interlocución entre el equipo local de SIG, el SMT y el equipo regional de SIG. Habilidades técnicas: Comprensión de los procesos y flujos de energía, conocimiento técnico de sistemas energéticos y cálculos. Habilidades funcionales: Gestión de proyectos, F-MOS. Ingles avanzado 1 a 3 años de experiencia en puestos similares Excel intermedio/avanzado SAP y Power Bi intermedio deseable Cuáles serán sus principales responsabilidades? Definir y gestionar la estrategia SIG del sitio Definir los KPI de avance y retroceso, medir el progreso y definir acciones correctivas Establecer un equipo SIG local (con ingeniería, mantenimiento y operaciones) para apoyar y acordar la WoW Alinear la hoja de ruta con el SMT Acordar el apoyo adicional necesario Acordar el patrocinio de un miembro del SMT Liderar el equipo SIG local Organizar al menos una reunión del equipo local por periodo Gestionar el plan de acción local y revisar el progreso Informar al SMT del progreso al menos una vez por periodo y escalar cuando sea necesario Generar ideas para impulsar la hoja de ruta Organizar un taller SIG/taller de ideación local Mapear los flujos de energía (sumideros y fuentes) para evaluar las mejores prácticas Proyectos Organizar auditorías internas/externas en consonancia con la región, si es necesario. Actualizar la evaluación de brechas del manual de estrategias de SIG para generar nuevas ideas relevantes. Proponer otras ideas de mejora (a partir del autoanálisis). Alinearse con el líder regional de SIG o de la empresa de servicios públicos. Incorporar todas estas ideas a la hoja de ruta y hacer seguimiento a su implementación. Planificar y pronosticar: establecer la hoja de ruta y los objetivos. Comprender y estimar con el IE local los impulsores de SIG del negocio (volumen, combinación, miniaturización). Acordar proyectos y actividades de gastos operativos a partir de la generación de ideas con SMT y estimar costos/ahorros. Incorporar todo esto a la hoja de ruta de SIG de 3 años. Alinear el objetivo con el equipo de gestión de proyectos (SMT) y el líder regional de SIG. Impulsar la implementación de proyectos SIG. Gestionar y dar seguimiento a la entrega de todos los proyectos SIG: ahorros entregados, gastos, plazos. Asegurar la escalada cuando sea necesario. Impulsar la agenda de gastos operativos mediante la monitorización energética. Sistema EMS: Asegurar la precisión de los datos y la mejora continua del sistema. Alcance: Definir el área de enfoque y generar informes/tendencias relevantes. Aprovechar los resultados: detectar y corregir desviaciones (fugas, etc.), optimizar el funcionamiento de los activos, definir y dar seguimiento a las acciones correctivas, medir la eficacia de los proyectos SIG. Impulso operativo: implementar la integración F-MOS (a nivel de turno) según la recomendación central en las empresas de servicios públicos y en todas las áreas relevantes según los flujos de valor. Involucrar a las operaciones, obtener apoyo de los equipos de ingeniería y lean cuando sea necesario. Definir otras actividades de gastos operativos a partir de la evaluación de brechas del manual de estrategias de SIG (fugas, paradas, optimización de procesos, etc.) y llevadas a cabo. Contribuir a la comunidad regional. Participar activamente en los CT y reuniones regionales. Dar visibilidad del progreso (indicadores adelantados y rezagados). Entregar la información solicitada con anticipación al líder regional de SIG, dentro del plazo, alcance y calidad. Participar proactivamente en los pilotos para la comprensión y optimización energética. Impulsar temas cuando sea necesario, de acuerdo con el líder regional de SIG y el equipo de gestión de proyectos local. ¿Qué podemos esperar de MARS? Trabaja con asociados diversos y talentosos, todos guiados por los Cinco Principios. Únete a una empresa con propósito, donde nos esforzamos por construir el mundo que queremos mañana, hoy. Apoyo de aprendizaje y desarrollo de primer nivel desde el primer día, incluyendo acceso a nuestra Universidad Mars interna. Salario competitivo en el sector y paquete de beneficios, incluyendo bonificaciones de la empresa. #J-18808-Ljbffr