Hrbp Operaciones

1**Diseño y ejecución de prácticas que fomenten la sana relación laboral para la retención de personal**- Diseñar y ejecutar planes para procurar una sana relación obrero-patronal, vigilando el cumplimiento y administración del Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo y la Ley Federal del Trabajo.- Asegurar pago oportuno y correcto de los trabajadores.Prevenir las demandas laborales y dar el seguimiento a los procesos que se presenten.- Definir en conjunto con el Director de Operaciones los incrementos al tabulador o prestaciones de personal de campo.Ejecutar acciones conjuntas con otros departamentos para fomentar la retención de talento administrativo y de campo.- Promover y apoyar al cumplimiento de actividades sociales, culturales, deportivas y de filantropía para la sana convivencia entre empresa, sindicato, trabajadores y comunidades.- Coordinar el funcionamiento del comité de bienestar de la zona.Atender inspecciones de instituciones gubernamentales respecto a condiciones generales de trabajo.35%2**Asegurar la transportación de nuestro personal operativo de sus localidades a las áreas de trabajo**- Negociar precios con proveedores el servicio de transporte, asegurando la seguridad y confort de las unidades.- Gestionar los contratos de servicios con proveedores de transporte y vigilar se cumplan las cláusulas establecidas en ellos.- Controlar los costos de transporte, tomando en cuenta los presupuestos definidos.- Asegurar el pago oportuno y correcto a nuestros proveedores de transporte.- Generar y analizar métricos de transporte para la toma de decisiones (Población, costos, etc.)20%3**Administrar la prestación de vivienda para el personal foráneo**- Buscar proveedores de viviendas, cuyas instalaciones cumplan con las especificaciones establecidos por Driscoll's, asegurando se cumpla con la Legislación laboral en materia.- Negociar precios y servicios con proveedores de vivienda, gestionar la elaboración de contratos de arrendamiento y vigilar el cumplimiento de los mismos.- Asegurar que el personal foráneo cuente con viviendas dignas y seguras.- Vigilar el cumplimiento del reglamento interno de vivienda así como aplicar la gestión del sistema de seguridad en caso de accidentes y eventualidades con el personal.- Asegurar el pago oportuno y correcto a los proveedores de vivienda.15%4**Generar información de Recursos Humanos para la zona.**- Generar, analizar y presentar indicadores y métricos de rotación, ausentismo, demografía, costos de reclutamiento, transportación, etc. de manera que ayuden a la toma de decisiones para la mejora continua de las distintas áreas de la organización.- Reportar desviaciones en los indicadores objetivo para diseñar estrategias conjuntas con el Director de Operaciones que contribuyen al cumplimiento de presupuestos y metas establecidas.- Aplicar encuesta de clima laboral del personal de campo y definir planes de acción correctivos o preventivos derivados de los resultados obtenidos, así como el diseño de estrategias para la mejora del Índice de satisfacción en el personal de confianza.- Apoyar en la ejecución de las evaluaciones de desempeño del personal de la zona, así como la verificación de los correctos criterios para llevar a cabo dichas evaluaciones.10%5**Administración**- Gestor para trámites administrativos con autoridades locales para procesos corporativos.- Realizar convenios con instituciones educativas para fomentar la atracción de profesionistas y posicionar la imagen de la organización ante el sector educativo.- Negociar acuerdos con proveedores de vivienda, alimentación, equipamiento de viviendas, arrendamientos de oficinas, contratos de servicios, etc. así como vigilar el cumplimiento de estos acuerdos.- Resguardo de expedientes, cartas laborales, ofertas de trabajo, sanciones, recibos de nómina, incapacidades, vacaciones, etc del personal de confianza- Gestionar y ejecutar planes de comunicación a los diferentes níveles de la organización.10%6**Coordinar las acciones correctivas y preventivas que fomenten la seguridad patrimonial de los activos e instalaciones de la empresa.**- Atender y dar seguimiento a situaciones legales como robos, accidentes automovilísticos, afectaciones a terceros etc., derivados de nuestras operaciones o del desempeño de funciones de nuestros trabajadores.- Coordinar actividades preventivas y correctivas de la operación en materia de seguridad patrimonial, diseñando procedimientos y supervisando su ejecución.- Atender y fomentar una imagen sana de la organización ante autoridades municipales, estatales, federales, comisariados ejidales, grupos sociales regionales, líderes de opinión, instituciones educativas, etc.5%7**Administrar el proceso de Reclutamiento y Selección de Personal para la organización en la zona (En caso de no existir Gerente de Reclutamiento en la zona).**- Garant