Lider De Desarrollo Organizacional

**Position title / Nombre del puesto**: Lider de Desarrollo Organizacional/ _Organizational Development Leader_**Employee Definition**: Regular Employee Full time with benefits / Empleado de planta con prestacionesWorkplace / Lugar de trabajo: IKF Nogales, SONReports to: / Reporta a: Director of Finance and Administration- La Iniciativa Kino para la Frontera es una organización binacional, católica incluyente, inspirada en la espiritualidad de los Jesuitas y de las Misioneras de la Eucaristía, enraizada localmente en ambos Nogales, en la frontera de México y EUA y con una perspectiva regional dentro de Centroamérica y Norteamérica._- Nuestra mission promover que la movilidad sea humana, justa y viable a través de asistencia humanitarian directa, sensibilización eincidencia política._- La IKF está profundamente arraigada en valores de fé y espiritualidad, equidad y justicia, acompañamiento integral, dignidad humana, esperanza y alegría.El bienestar emocional y social de nuestro personal es una prioridad explícita._- **Deberes y responsabilidades**_- El(la) El/La Lider de Desarrollo Organizacional trabajará principalmente en las siguientes áreas:_a) **Supervision y reclutamiento (15%)**- _Gestiona todas las funciones de recursos humanos para todos los Empleados y Voluntarios, incluyendo el reclutamiento, contratación, orientación, relaciones con los empleados, compensación y análisis de beneficios._- _Supervisar al personal de recursos humanos incluyendo al Capellan de KBI asegurando u crecimiento profesional y compromiso en avanzar con la misión y valores de KBI._- **b)**_ **Manejo de desempeño y desarrollo profesional (30%)**c) _Organiza la evaluacion anual de desempeño del staff en conjunto con las diferentes areas de la organización, proviendo guía, procesos y entrenamiento a los coordinadores de area para la ejecución de las evaluaciones._- _Brinda asesoramiento sobre cuestiones individuales de recursos humanos, problemas de rendimiento, despidos, promociones, creación de puestos y contenido de la descripción del puesto._- _Identifica los déficits de capacitación en el personal y voluntarios, dispuesto a participar en el desarrollo de los planes de estudios para capacitación y creación matrices de entrenamiento en colaboración con las áreas de liderazgo de KBI._d) **Apreciacion y Bienestar (35%)**- _Desarrollar, implementar y dirigir el modelo de reconocimiento organizacional de carácter no remunerado._- _Desarrollar, implementar y dirigir en colaboracion con consultores externos el programa de cuidado mental._- A_dministrar las pautas de bienestar y salud (Incluyendo las de COVID), y desarrollar comunicaciones para mantener informada a la población de empleados y voluntarios._e) **Comunicacion y Politicas Organizacionales (20%)**- _Propone e implementa revisiones o nuevas politicas de recursos humanos que estan alineadas con nuestros valores de binacionalidad, equidad y bienestar que aseguren un desarrollo organizacional efectivo para avanzar mejor en la mision de KBI._- M_antenimiento y comunicacion del manual del empleado._- _Liderar el programa de Ambiente Seguro incluyendo capacitaciones, materiales y otras herramientas relevantes para fortalecer este programa._- **Conocimiento, Habilidades, y Características Personales**_- _Mínimo de 3 años de experiência combinada en acompañamiento, administración y/o supervisión, aumentando en complejidad._- _Experiência trabajando con poblaciones vulnerables, en particular un conocimiento de atención basada en el trauma y efectos de trauma secundario requerida._- _Sólidos antecedentes y experiência en relaciones con los empleados con la capacidad de asesorar a los empleados y líderes de personas sobre cuestiones de recursos humanos, problemas de rendimiento, despidos, promociones, etc._- _Historial comprobado en diseño de gestión del desempeño, contratación, incorporación, bienestar y retención de personal en un entorno de trabajo multicultural, acelerado y con énfasis en la igualdad y la inclusión, preferiblemente en el sector sin fines de lucro._- _Cualidades personales de integridad, credibilidad y compromiso con la misión de la KBI._- _Capacidad de comunicarse con eficacia verbalmente y por escrito.Excelente etiqueta en comunicación por teléfono y correo electrónico_- _Aprecio por las tradiciones y la espiritualidad católica preferentemente_- _Organizado y atento a detalles_- _Experiência en el uso de bases de datos y familiaridad con MS Office, G-Suite así como con otros paquetes de software relevantes a esta actividad_.- _Capacidad para resguardar información confidencial._- _Capacidad de trabajar de manera independiente._- _Debe poseer un pasaporte válido que le permita moverse fácilmente a través de la frontera entre EE. UU./México_- _Licenciatura en recursos humanos o experiência laboral equivalente.De preferencia maestría en un campo rel