Reclutador

OverviewDescubre las mejores oportunidades de empleo como reclutador en Monterrey. Las empresas están buscando profesionales capacitados para identificar y atraer talento. Encuentra ofertas de trabajo para reclutadores con experiencia en selección de personal, gestión de candidatos y coordinación de procesos de contratación. Monterrey ofrece un mercado laboral dinámico para reclutadores, con posiciones disponibles en diversos sectores como tecnología, manufactura y servicios. Los reclutadores desempeñan un papel crucial en el crecimiento de las organizaciones, asegurando la incorporación de los mejores profesionales. Explora las vacantes de empleo para reclutador y da un impulso a tu carrera profesional. Si buscas empleo como reclutador en Monterrey, explora las ofertas disponibles y encuentra la oportunidad que se adapte a tus habilidades y experiencia. Las empresas en Monterrey valoran a los reclutadores que pueden identificar talento de alto nivel y contribuir al éxito de la organización. Aplica hoy mismo y comienza tu camino hacia una carrera exitosa como reclutadorCoordinar y desarrollar el proceso de Atracción de Talento, implementando estrategias que nos ayuden a cumplir con los tiempos de respuesta, identificando las mejores fuentes y medios que nos apoyen en atraer al mejor talento con el fin de contribuir al logro de los objetivos de la empresa. ResponsibilitiesDesarrollar planes de acción para la atracción de talento de acuerdo a los perfiles requeridos por la organización.Diseñar estrategia para generar Marca Empleadora en Redes Sociales, Universidades y Bolsas de Trabajo.Crear procesos atractivos de atracción de Talento para las nuevas generaciones.Diseñar los perfiles óptimos de cada uno de los puestos de la organización a fin de que el talento que ingrese tenga permanencia y rendimiento a mediano y largo plazo.Desarrollar proyectos de mejora continua en el área de atracción de talento que aseguren la continuidad del negocio y los buenos resultados.Vincular los procesos de atracción de talento con el área de desarrollo de talento con el fin de la identificación del personal clave.Coordinar proceso de contratación, entrevistas, evaluaciones psicométricas, estudio socioeconómico, estudios médicos, evaluaciones de Integridad, armado de expediente y apertura de cuenta de nómina.Administrar el proceso de Atracción de Talento para brindar el mejor servicio al Cliente Interno.Coordinar Onboarding al ingreso de los candidatos con el fin de asegurar una correcta contratación y permanencia en la organización.Coordinar con el equipo de atracción de talento y/o RH las cargas de trabajo necesarias para asegurar el cumplimiento de los objetivos.Coordinar con las diferentes áreas de la empresa la identificación del talento interno para asegurar que las promociones sean óptimas.Seguimiento a Candidatos desde el primer contacto hasta el cierre del proceso, notificando el resultado positivo o negativo.Seguimiento a clientes internos en relación a sus vacantes abiertas.Realizar los procesos de enlace de información y alta de candidatos con el área de nóminas.Brindar apoyo a todas las áreas de Recursos Humanos.Uso de Excel.Interpretación de pruebas psicométricas.Prestaciones de ley y superiores. Practicante de Recursos HumanosEl Practicante de Recursos Humanos brindará apoyo a los distintos departamentos en tareas operativas y administrativas relacionadas con Relaciones Laborales, Reclutamiento, Capacitación, Comunicación Interna, etc., contribuyendo al cumplimiento de los objetivos del departamento.Responsabilidades principales:Seguimiento a Evaluaciones de desempeño de 15, 30 y 60 días.Realizar contratos por tiempo determinado e indeterminado de personal sindicalizado.Seguimiento a esquema de prácticas profesionales.Apoyar en la publicación de vacantes y filtrado inicial de candidatos.Seguimiento a los procesos de reclutamiento.Apoyar en actividades de inducción y onboarding de nuevos empleados.Asegurar armado de expedientes.Colaborar en la organización de eventos internos y actividades de comunicación.Dar soporte general en tareas administrativas de Recursos Humanos.Estudiante activo de las carreras de Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.Facilidad de traslado (Libramiento Noroeste Km. 27 | Parque Industrial Gate | Escobedo, N.L. | 66050 Mexico). Disponibilidad para cubrir un horario de 8:00 am a 2:00 PM de Lunes a Viernes.Conocimiento básico de herramientas de Office (Excel, PowerPoint, Word). Requisitos y CompetenciasLos candidatos altamente calificados también poseerán estas calificaciones:Manejo de Microsoft Office Nivel Intermedio - Avanzado.Carreras: Lic. Psicología, Lic. Administración o RH, Ingeniero Industrial o afín.Priorización y enfoque, Liderazgo y comunicación efectiva, Análisis y síntesis de información, Resiliencia, Empatía y buenas relaciones interpersonales. Datos de la empresa y ubicación: 67100 Guadalupe, Nuevo León $12,000 - $25,000 por mes. Grupo DEACERO. Publicado hace 7 días. Descripción del TrabajoMisión del puestoLiderar el proyecto de mejora en el proceso de Reclutamiento y Selección para personal operativo y administrativo aportando para asegurar la cobertura de la plantilla autorizada en las Plantas de Reciclaje de Materias Primas Zona Noreste.Estructurar los procesos de onboarding para personal de nuevo ingreso operativo y administrativo asegurando la correcta integración a la compañía y generando una experiencia única y diferenciada.Principales ResponsabilidadesApoyo en la operación del proceso de reclutamiento y selección.Seguimiento a nuevos ingresos acorde al proceso de onboarding institucional.Mejorar los estándares operativos de RH desde RyS, Onboarding y mejora de la experiencia del colaborador.Apoyo en la atención al personal en nuestras operaciones.Colaboración en la estrategia de blindaje laboral DEACERO.Impulsar la mejora de la rotación y ausentismo de los centros de trabajo. Reto del PuestoApoyar al cumplimiento de cobertura del 100% de la plantilla autorizada.Colaborar con el equipo de RH y operaciones para la reducción de rotación y ausentismo.Aportar en la mejora del clima laboral. Requisitos del puestoManejo de Microsoft Office Nivel Intermedio - Avanzado.Carreras: Lic. Psicología, Lic. Administración o RH, Ingeniero Industrial o afín. Competencias requeridasPriorización y enfoqueLiderazgo y comunicación efectivaAnálisis y síntesis de informaciónResilienciaEmpatía y buenas relaciones interpersonales Tipo de puesto: Tiempo completoLugar de trabajo: Empleo presencial AdvertenciasAcerca de lo último Reclutador Empleosen MonterreyConfigurar alerta por correo electrónico: Introduce tu correo electrónicoTítulo del trabajoOtras ofertas popularesExplore estos roles de alta demanda para ampliar su búsqueda: #J-18808-Ljbffr