Talent Development Specialist

Talent Development AdvisorDiseñar, implementar y dar seguimiento efectivo a iniciativas de gestión y desarrollo de talento que fortalezcan las capacidades organizacionales y aseguren la preparación de futuros líderes impulsando programas de desempeño, planes de desarrollo individual, revisión de talento y planes de sucesión para la región de Norteamérica, asegurando su correcta ejecución alineados a la estrategia corporativa y la cultura organizacional de Motherson PKC.ResponsabilidadesAcompañar y asesorar a líderes y equipos en los procesos de Talent Management, gestión de planes de desarrollo y cultura en Norteamérica.Asegurar el seguimiento y brindar soporte adecuado al proceso de onboarding de Directores y Gerentes en Norteamérica.Preparar y consolidar reportes de People Analytics y KPI's aplicables para la toma de decisiones estratégicas.Seguimiento y actualización constante de planes de sucesión para roles críticos en Norteamérica.Garantizar la correcta ejecución y actualización constante de la información y planes de desarrollo acelerado para los empleados identificados con alto potencial.Garantizar la integridad y puntualidad en el manejo de información referente a la plataforma de PMP-IDP y establecer reportes estratégicos de DO.Diseñar, implementar y medir la efectividad de programas de desarrollo (alto potencial, liderazgo, etc.), integrando valores, comportamientos y competencias definidas por la organización.Contribuir al fortalecimiento de la cultura Motherson PKC, desarrollando y/o apoyando iniciativas actuales de engagement, cultura, encuestas de cultura organizacional, etc.Asegurar el cumplimiento de políticas globales adaptadas a la región y promover prácticas alineadas a los valores de Motherson PKC.Cumplir y asegurar el cumplimiento con la Política de Medio Ambiente, Salud y Seguridad y Política Energética de PKC Group.Cumplir con los requerimientos ambientales, de seguridad, salud y energía expuestos en la legislación Federal, Estatal y Municipal y regulaciones aplicables relacionados a nuestras actividades y productos para cumplir con los procedimientos EMASS (Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad) inherentes a su posición de trabajo.Contribuir a la eficacia del Sistema de Gestión de la Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad incluyendo el logro de los Objetivos y Metas EMASS.Educación y ExperienciaLicenciatura en Ingeniería industrial, Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología o afín.3-5 años de experiencia.Habilidades y conocimientos requeridosPlanes de carrera y sucesiónGestión del talento (calibraciones de 9 cajas, planes de sucesión, centros de evaluación, IDP, proceso de retroalimentación)Gestión y desarrollo de cultura organizacional.People analytics (datos, métricas y análisis aplicados a talento, Success Factors, Power BI, Excel, etc.)Metodología de aprendizaje, planes y programas de formación, facilitación de entrenamientos.Elaboración de presupuestos.CompetenciasComunicación efectivaInfluenciaCoachingGestión de stakeholders.Pensamiento estratégicoPensamiento analítico.Análisis de informaciónDebe poder viajar hasta el 40% del tiempo, principalmente dentro de México con viajes poco frecuentes a EE. UU.Debe tener fuertes habilidades en inglés para hablar, leer y escribir.De 3 - 5 años de experiencia en Recursos Humanos en las áreas de Desarrollo de talento, Gestión de desempeño o Desarrollo organizacional, capacitación, aprendizaje.La experiencia debe incluir responsabilidad directa con éxito demostrado en la mayoría de estas áreas: procesos de incorporación de empleados, preparación de planes de capacitación y desarrollo, identificación y aplicación de plantillas de sucesión, desarrollo e implementación de programas para el talento organizacional clave, proceso de evaluación del desempeño (PMP) y administración e interpretación de evaluaciones, programa de competencias.PrestacionesEs una vacante activa de tiempo completo con beneficios y prestaciones competitivos.Empleador con Igualdad de Oportunidades – Empresa Incluyente.Pasos para aplicarPara conocer sobre el puesto y aplicar, visite: ?_afrLoop=*****************&_adf.Ctrl-state=hnbauihrm_866Motherson es una empresa multinacional enfocada en las personas que prestan servicio a una gama diversificada de empresas con un amplio rango de productos y servicios y es uno de los 22 proveedores automotrices más grandes del mundo.Con instalaciones a lo largo de 41 países y la fuerza laboral de 135,000 empleados, la empresa cuenta con un entorno verdaderamente global donde la diversidad e inclusión conducen nuestra cultura.PKC Group, un miembro de Motherson Group es un socio de confianza en la industria comercial global de sujeciones de cableado vehicular.Proporcionamos a nuestros clientes, experiencia líder en la industria con concepto de servicio completo de capacidades de diseño y les ofrecemos soluciones personalizadas y rentables.Nuestra experiencia única en la gestión de la complejidad de productos personalizados y la capacidad de integrarlo en el entorno operativo de los clientes proporciona una ventaja competitiva a nuestros clientes.Si te apasiona causar un impacto, te invitamos a formar parte de nuestro equipo.#J-*****-Ljbffr