Supervisor, Labor Relations

Yazaki es el líder mundial en la investigación, desarrollo y suministro de soluciones de poder y datos de la Industria Automotriz.

Yazaki trabaja con cada una de las armadoras de vehículos más importantes del mundo y siempre nos hemos esforzado por mantener un crecimiento estratégico y estable durante nuestros 83 años de historia. Actualmente buscamos talento con fuerte potencial de desempeño y energía capaz de fortalecer y generar el ambiente de trabajo positivo que nos enorgullece.

• 1.Coordina y asesora las relaciones laborales en planta La Laguna a través de los supervisores y/o Coordinadores de las diferentes áreas.
• 2. Responsable de promover, vigilar y dar seguimiento al cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo, asegurando su aplicación conforme a las políticas de la empresa.
• 3. Promueve una relación efectiva con el sindicato de planta y equipo de Recursos Humanos mediante una comunicación asertiva, favoreciendo la resolución oportuna de conflictos y el buen ambiente laboral.
• 4.- Atiende reuniones con el staff de la planta, para dar seguimiento a los KPI’s
• 5.- Lleva seguimiento a demandas laborales y controles estadísticos de las mismas, con el propósito de detectar tendencias del clima laboral en conjunto con el abogado asignado a la planta.
• 6.- Atiende inspecciones a la empresa por autoridades oficiales (IMSS, STPS, etc.) y da seguimiento a sugerencias dadas.
• 7.- Supervisa las estrategias y actividades relacionadas con los servicios al personal (transporte, comedor, sanitarios y personal de limpieza) en conjunto con los proveedores de servicios.
• 8.- Elabora, difunde y supervisa el cumplimiento de convenios especiales de trabajo celebrados entre empresa y trabajadores tales como: convenios de fin de año, convenios por variaciones de demandas de producción, etc.
• 9.- Elabora escritos de rescisión de contrato individual al personal que viola las normas establecidas en el reglamento interior de trabajo de la planta en conjunto con el abogado asignado a la planta.
• 10.- Mantiene amplia comunicación con Gerencia de Recursos Humanos para conocer el clima laboral del entorno para tomar medidas preventivas y evitar problemas laborales internos.
• 11.- Responsable de las negociaciones necesarias con el personal que debe terminar su relación de trabajo por necesidades de la empresa por motivos de reducción de los niveles de producción o cualquier otro tipo.
• 12.- Responsable a través de las diferentes áreas del equipo de recursos humanos en la orientación al personal sobre sus prestaciones tanto internas como externas ofrecidas por las entidades oficiales (IMSS, Infonavit, etc.).
• 13.- Se capacita en educación de calidad y en todo lo referente al sistema de administración ambiental y pone en práctica los conocimientos adquiridos en todas sus tareas y actividades utilizando las herramientas y técnicas del proceso de mejoramiento de la calidad y el mejoramiento del medio ambiente teniendo como meta lograr la excelencia
• 14.- Participa con el departamento de capacitación compartiendo sus conocimientos, impartiendo cursos y/o platicas cuando así le sea requerido.
• 15. Responsable de llevar a cabo el programa padrino.
• 16. Coordinador del equipo de trabajo de recursos humanos, del personal de relaciones laborales, servicios al personal y capacitación.
• 17. Apoya en las auditorias de IATF 16949 / ISO 14001
• 18. Revisa y supervisa que el programa de motivación del personal se encuentre aplicado para el mejoramiento continuo de la seguridad, calidad, apoyando así también al ausentismo y la rotación del personal en su empresa.
• 19. Lleva a cabo reporte de ausentismo y rotación y lo envía a los gerentes / staff de la empresa.
• 20.- Debe estar consciente de los impactos ambientales que puede provocar si no realiza de la manera adecuada operaciones que tengan un impacto en el medio ambiente como manejo y almacenamiento de residuos peligrosos, por lo que deberá tomar las precauciones indicadas en las instrucciones de trabajo escritas o verbales proporcionada durante la capacitación y/o entrenamiento en el trabajo.
• 21. Elabora y Mantiene los procedimientos de Reclutamiento, contratación y terminación del personal, cumpliendo los requisitos del SACS, para revisión de Identificación, Referencias, antecedentes, estudio social, tanto de ingreso como de actualización periódica, así como los controles en la terminación.
• 22.Maneja y administra junto con el departamento de IT, el Sistema electrónico de base de datos del personal, así como la asignación de accesos al personal de acuerdo sus tareas.
• 23.Emite y vigila el uso de la identificación y uniformes de la empresa.
• 24.Realiza entrevistas de Salida al personal y Aplica el Reglamento Interior de Trabajo a personal detectados cometiendo actos ilícitos o que van en contra de lo