Reclutador(A) Senior

Reclutador(a) Senior

Empresa : Cummins

Tipo de empleo : Tiempo completo

Mexico

Descripción del trabajo - Reclutador(a) Senior

En Cummins, creemos que tu pasión es tu fortaleza. Impulsa tu carrera con el respaldo de un equipo global que te brinda las herramientas y oportunidades para dar lo mejor de ti.

Estamos buscando un(a) talentoso(a) Reclutador(a) Senior para unirse a nuestro equipo en Ciudad Juárez | MX

En este rol, tendrás un impacto de las siguientes maneras:

• Liderar procesos de reclutamiento de principio a fin para posiciones internas y externas.
• Desarrollar estrategias de atracción de talento para identificar, atraer y contratar a los mejores candidatos.
• Colaborar con líderes y stakeholders para comprender las necesidades del negocio y brindar asesoría durante el proceso de selección.
• Evaluar, entrevistar y seleccionar talento alineado con los requisitos de cada posición y la cultura de Cummins.
• Generar una experiencia positiva y transparente para candidatos y Hiring Managers durante todo el ciclo de reclutamiento.
• Gestionar ofertas laborales y acompañar el proceso de contratación.
• Analizar métricas e indicadores de reclutamiento para impulsar decisiones basadas en datos y oportunidades de mejora.
• Participar en iniciativas de employer branding, eventos de atracción de talento y actividades de networking.
• Garantizar el cumplimiento de políticas internas, procesos y requerimientos legales.

Para tener éxito en este rol, necesitarás:

• Ser una persona proactiva, con sentido de urgencia y capacidad para adaptarse a nuevos desafíos en un entorno dinámico.
• Construir relaciones sólidas con líderes, candidatos y stakeholders, equilibrando necesidades y expectativas para lograr resultados exitosos.
• Comunicarte de forma clara y efectiva con diferentes audiencias, generando confianza y alineación durante todo el proceso de reclutamiento.
• Actuar como un socio estratégico para Hiring Managers y equipos de negocio, brindando asesoría y recomendaciones basadas en las necesidades de talento.
• Tomar decisiones informadas y oportunas, utilizando datos, métricas e información relevante para impulsar los resultados de contratación.
• Gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente, manteniendo altos estándares de calidad, organización y seguimiento.
• Diseñar e implementar estrategias de sourcing para identificar, atraer y desarrollar pipeline de talento diverso y de alta calidad.
• Evaluar candidatos de manera objetiva utilizando metodologías, herramientas y criterios alineados con los requisitos del negocio y las competencias de Cummins.
• Garantizar una experiencia positiva, transparente y consistente para candidatos y Hiring Managers durante todo el ciclo de reclutamiento.
• Utilizar indicadores y análisis de datos para identificar tendencias, oportunidades de mejora y apoyar la toma de decisiones.
• Colaborar con equipos de Recursos Humanos y stakeholders para desarrollar soluciones alineadas con las necesidades del negocio.
• Promover una cultura de diversidad, equidad e inclusión, valorando diferentes perspectivas, experiencias y formas de pensar.
• Mantener una mentalidad de aprendizaje continuo, apertura al feedback y enfoque en la mejora constante de procesos y resultados.

Responsibilities

Experiencia requerida:

• Experiencia sólida liderando procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones internas y externas, desde la reunión de alineación con el Hiring Manager hasta la contratación.
• Experiencia reclutando perfiles de diversos niveles y áreas funcionales dentro de entornos industriales o de manufactura.
• Experiencia desarrollando e implementando estrategias de atracción de talento inclusivas y diversas.
• Experiencia evaluando y estructurando ofertas laborales considerando lineamientos de compensación, equidad interna y competitividad de mercado.
• Capacidad para gestionar múltiples vacantes, prioridades y stakeholders de manera simultánea.
• Experiencia brindando una experiencia excepcional a candidatos y Hiring Managers a lo largo de todo el proceso de selección.

Competencias clave:

• Habilidad para construir alianzas sólidas y actuar como socio estratégico de líderes y stakeholders.
• Excelentes habilidades de comunicación, influencia y consultoría.
• Enfoque centrado en el candidato, garantizando una experiencia positiva y transparente.
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades en entornos dinámicos y de ritmo acelerado.
• Pensamiento analítico y toma de decisiones basada en datos e indicadores de reclutamiento.
• Atención al detalle y disci