Analista De Desarrollo y Comunicación

• Planificar y coordinar de manera integral los procesos de inducción y onboarding para asegurar la correcta integración del nuevo talento a la empresa.
• Diseñar, desarrollar y actualizar manuales, materiales educativos y programas de capacitación continua para los colaboradores.
• Gestionar y actualizar los procedimientos, políticas y manuales operativos correspondientes al área de Desarrollo Organizacional.
• Asegurar el control documental del departamento, manteniendo en regla los expedientes de procesos y auditorías internas.
• Organizar e implementar iniciativas, eventos y actividades orientadas a fortalecer el clima y la cultura corporativa.
• Coordinar la aplicación de encuestas de clima laboral, analizando los resultados para estructurar propuestas y planes de mejora continua.
• Administrar el archivo de personal, asegurando que los registros y expedientes se mantengan rigurosamente actualizados para fines de auditoría.
• Supervisar y dar seguimiento a la correcta ejecución de las evaluaciones de desempeño en todos los niveles de la organización.
• Gestionar la relación con proveedores externos para optimizar los servicios y procesos del área de Recursos Humanos.
• Administrar las requisiciones de materiales, recursos y herramientas necesarias para la ejecución de proyectos del área.
• Garantizar la efectividad del aprendizaje: Crear y proveer recursos educativos innovadores y eficaces que impulsen el desarrollo profesional continuo del personal.
• Liderar la experiencia de nuevo ingreso: Asegurar el éxito del programa institucional de inducción mediante una correcta planeación, asignación de recursos y seguimiento métrico.
• Promover la identidad corporativa: Liderar la organización de actividades internas que afiancen el sentido de pertenencia y fortalezcan los valores de la compañía.
• Soporte administrativo y operativo: Brindar apoyo transversal en la ejecución de los proyectos estratégicos de la función de Desarrollo Organizacional.
• Análisis de satisfacción laboral: Evaluar e interpretar los resultados anuales de las encuestas de satisfacción del personal para proponer e implementar estrategias de retención y mejora del entorno laboral.
• Gestión de la comunicación interna: Asegurar el diseño y difusión de una comunicación corporativa efectiva, clara y oportuna hacia todos los colaboradores.
• Mantenimiento de la estructura organizacional: Garantizar que el organigrama general de la empresa se mantenga permanentemente actualizado, reflejando con exactitud cualquier movimiento o cambio estructural.

Funciones Principales

• Planificar y coordinar de manera integral los procesos de inducción y onboarding para asegurar la correcta integración del nuevo talento a la empresa.
• Diseñar, desarrollar y actualizar manuales, materiales educativos y programas de capacitación continua para los colaboradores.
• Gestionar y actualizar los procedimientos, políticas y manuales operativos correspondientes al área de Desarrollo Organizacional.
• Asegurar el control documental del departamento, manteniendo en regla los expedientes de procesos y auditorías internas.
• Organizar e implementar iniciativas, eventos y actividades orientadas a fortalecer el clima y la cultura corporativa.
• Coordinar la aplicación de encuestas de clima laboral, analizando los resultados para estructurar propuestas y planes de mejora continua.
• Administrar el archivo de personal, asegurando que los registros y expedientes se mantengan rigurosamente actualizados para fines de auditoría.
• Supervisar y dar seguimiento a la correcta ejecución de las evaluaciones de desempeño en todos los niveles de la organización.
• Gestionar la relación con proveedores externos para optimizar los servicios y procesos del área de Recursos Humanos.
• Administrar las requisiciones de materiales, recursos y herramientas necesarias para la ejecución de proyectos del área.

Responsabilidades Clave

• Garantizar la efectividad del aprendizaje: Crear y proveer recursos educativos innovadores y eficaces que impulsen el desarrollo profesional continuo del personal.
• Liderar la experiencia de nuevo ingreso: Asegurar el éxito del programa institucional de inducción mediante una correcta planeación, asignación de recursos y seguimiento métrico.
• Promover la identidad corporativa: Liderar la organización de actividades internas que afiancen el sentido de pertenencia y fortalezcan los valores de la compañía.
• Soporte administrativo y operativo: Brindar apoyo transversal en la ejecución de los proyectos estratégicos de la función de Desa