Gerente de Recursos Humanos

• Administrar y coordinar los planes, políticas y procedimientos de Recursos Humanos para los empleados del sitio.
• Desarrollar, implementar y mantener las políticas de personal y el manual del empleado.
• Liderar y supervisar las actividades de reclutamiento, selección, contratación, inducción y relaciones laborales, garantizando la equidad, consistencia y cumplimiento.
• Gestionar, asesorar y desarrollar a los Administradores de RR. HH. y Generalistas de RR. HH.
• Actuar como recurso y asesor para gerentes y empleados en temas de relaciones laborales y asuntos del lugar de trabajo.
• Manejar el asesoramiento a empleados, la resolución de conflictos y las acciones disciplinarias, incluyendo la terminación de contrato.
• Apoyar y monitorear programas de capacitación, incluyendo habilidades de entrevista, revisión del manual, inducción y prevención del acoso.
• Realizar recorridos rutinarios por la planta y auditorías internas relacionadas con la asistencia, registros de RR. HH. y cumplimiento de políticas.
• Preparar respuestas y gestionar casos relacionados con reclamos de desempleo u otros asuntos legales o laborales, trabajando estrechamente con el asesor legal interno.
• Presentar información relacionada con RR. HH. durante reuniones de empleados y foros organizacionales.
• Establecer objetivos de RR. HH. claros y medibles alineados con los KPI del sitio y las metas organizacionales.
• Garantizar el cumplimiento de todas las certificaciones y estándares requeridos (ISO, RBA, ANSI, IPC, etc.).
• Mantener documentación, registros y evidencia precisos para auditorías internas y externas.
• Apoyar funciones adicionales de RR. HH. según lo requiera la organización.

Educación y Experiencia

• Título de Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado (preferible).
• Mínimo 6 años de experiencia como Gerente de Recursos Humanos.
• Sólida trayectoria en reclutamiento y relaciones laborales.
• Experiencia previa liderando y gestionando equipos de Recursos Humanos.

Habilidades y Competencias

• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Sólidas habilidades interpersonales, de liderazgo y de gestión de personas.
• Capacidad para trabajar eficazmente con equipos multiculturales y multifuncionales.
• Fuertes habilidades organizativas, analíticas y de resolución de problemas.
• Alto nivel de profesionalismo, confidencialidad y juicio ético.
• Capacidad para trabajar de forma independiente con una supervisión mínima.
• Competente en Microsoft Office y otras herramientas de productividad.