Encargado(a) de Recursos Humanos para empresa de carga y logística

Empresa de transporte de carga y logística busca:

Encargado(a) de Recursos Humanos

Ubicación: Corregidora, Querétaro

Sueldo: $18,000 a $20,000 mensuales netos, de acuerdo con experiencia

Horario: Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 h y sábados de 9:00 a 13:00 h.

Prestaciones: Prestaciones de ley, contratación directa y sueldo 100% nominal.

Modalidad: Presencial.

Objetivo del puesto

Asegurar la adecuada gestión del capital humano mediante la implementación y seguimiento de procesos de reclutamiento, selección, capacitación, administración de personal y desarrollo organizacional, contribuyendo a la productividad y al cumplimiento de los objetivos de la empresa.

Principales responsabilidades

• Coordinar los procesos de reclutamiento, selección y contratación, principalmente de perfiles operativos y técnicos.
• Gestionar fuentes y estrategias de atracción de talento para cubrir oportunamente las vacantes. (Facebook, secretaria del trabajo, indeed, etc.)
• Supervisar procesos de inducción, capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño.
• Administrar y mantener actualizados los expedientes del personal.
• Coordinar la aplicación de pruebas antidoping y evaluaciones psicométricas.
• Elaborar y actualizar organigramas, descripciones y perfiles de puesto.
• Desarrollar políticas, procedimientos y lineamientos internos de Recursos Humanos.
• Dar seguimiento a procesos de desvinculación y realizar entrevistas de salida.
• Implementar iniciativas que favorezcan el clima laboral, desarrollo y productividad de los colaboradores.
• Se encarga de gestionar la comunicación y las relaciones con los empleados, resolviendo problemas y promoviendo un ambiente laboral positivo.

Requisitos

• Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o afín.
• Experiencia mínima de 3 años en puestos similares dentro del área de Recursos Humanos.
• Experiencia en reclutamiento de personal operativo y técnico (operadores, mecánicos, administrativos).
• Conocimientos en administración de personal, capacitación y desarrollo organizacional.
• Experiencia en manejo de plantillas de personal y atención a colaboradores. (HC de 180 colaboradores)
• Conocimiento de contratos laborales, jornadas de trabajo, vacaciones, permisos, incapacidades y terminaciones laborales.
• Manejo de incidencias de nómina y control de expedientes laborales.

Competencias

• Liderazgo y toma de decisiones.
• Comunicación asertiva.
• Negociación.
• Organización y planeación.
• Trabajo en equipo.
• Honestidad y responsabilidad.

Requisitos indispensables

• Contar con automóvil propio.
• Experiencia comprobable de 3 a 4 años en Recursos Humanos.
• Capacidad para tomar decisiones y gestionar situaciones con personal operativo.