Reclutador(a) Senior

En Cummins, creemos que tu pasión es tu fortaleza. Impulsa tu carrera con el respaldo de un equipo global que te brinda las herramientas y oportunidades para dar lo mejor de ti.

Estamos buscando un(a) talentoso(a) Reclutador(a) Senior para unirse a nuestro equipo en Ciénega de Flores | Nuevo León

En este rol, tendrás un impacto de las siguientes maneras:

• Liderar procesos de reclutamiento de principio a fin para posiciones internas y externas.

• Desarrollar estrategias de atracción de talento para identificar, atraer y contratar a los mejores candidatos.

• Colaborar con líderes y stakeholders para comprender las necesidades del negocio y brindar asesoría durante el proceso de selección.

• Evaluar, entrevistar y seleccionar talento alineado con los requisitos de cada posición y la cultura de Cummins.

• Generar una experiencia positiva y transparente para candidatos y Hiring Managers durante todo el ciclo de reclutamiento.

• Gestionar ofertas laborales y acompañar el proceso de contratación.

• Analizar métricas e indicadores de reclutamiento para impulsar decisiones basadas en datos y oportunidades de mejora.

• Participar en iniciativas de employer branding, eventos de atracción de talento y actividades de networking.

• Garantizar el cumplimiento de políticas internas, procesos y requerimientos legales.

Para tener éxito en este rol, necesitarás:

• Ser una persona proactiva, con sentido de urgencia y capacidad para adaptarse a nuevos desafíos en un entorno dinámico.

• Construir relaciones sólidas con líderes, candidatos y stakeholders, equilibrando necesidades y expectativas para lograr resultados exitosos.

• Comunicarte de forma clara y efectiva con diferentes audiencias, generando confianza y alineación durante todo el proceso de reclutamiento.

• Actuar como un socio estratégico para Hiring Managers y equipos de negocio, brindando asesoría y recomendaciones basadas en las necesidades de talento.

• Tomar decisiones informadas y oportunas, utilizando datos, métricas e información relevante para impulsar los resultados de contratación.

• Gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente, manteniendo altos estándares de calidad, organización y seguimiento.

• Diseñar e implementar estrategias de sourcing para identificar, atraer y desarrollar pipeline de talento diverso y de alta calidad.

• Evaluar candidatos de manera objetiva utilizando metodologías, herramientas y criterios alineados con los requisitos del negocio y las competencias de Cummins.

• Garantizar una experiencia positiva, transparente y consistente para candidatos y Hiring Managers durante todo el ciclo de reclutamiento.

• Utilizar indicadores y análisis de datos para identificar tendencias, oportunidades de mejora y apoyar la toma de decisiones.

• Colaborar con equipos de Recursos Humanos y stakeholders para desarrollar soluciones alineadas con las necesidades del negocio.

• Promover una cultura de diversidad, equidad e inclusión, valorando diferentes perspectivas, experiencias y formas de pensar.

• Mantener una mentalidad de aprendizaje continuo, apertura al feedback y enfoque en la mejora constante de procesos y resultados.

Conocimientos y requisitos:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas afines.

• Experiencia y conocimiento en procesos de reclutamiento interno y externo.

• Conocimiento de legislación laboral y requisitos aplicables a los procesos de contratación.

• Experiencia utilizando sistemas de reclutamiento (ATS) y herramientas de gestión de candidatos.

• Conocimiento de métricas e indicadores de reclutamiento y su impacto en el negocio.

• Capacidad para gestionar una comunicación constante y efectiva con candidatos y Hiring Managers.

• Inglés intermedio/avanzado.

• Disponibilidad para trabajar de manera híbrida, asistiendo a oficina tres veces por semana en Ciénega de Flores, Nuevo León.

Experiencia requerida:

• Experiencia sólida liderando procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones internas y externas, desde la reunión de alineación con el Hiring Manager hasta la contratación.

• Experiencia reclutando perfiles de diversos niveles y áreas funcionales dentro de entornos industriales o de manufactura.

• Experiencia desarrollando e implementando estrategias de atracción de talento inclusivas y diversas.

• Experiencia evaluando y estructurando ofertas laborales considerando lineamientos de compensación, eq