Especialista Senior en Compensaciones
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Importante empresa líder en su sector se encuentra en búsqueda de un Especialista en Compensaciones para integrarse a su equipo de Recursos Humanos.
Objetivo de la posición
Administrar y asegurar la correcta operación de los procesos de compensaciones, estructura organizacional y análisis de datos de capital humano, garantizando la integridad de la información, el cumplimiento de políticas y una gestión eficiente del presupuesto de personal.
Principales responsabilidades
- Gestionar movimientos organizacionales y el ciclo de vida de las posiciones.
- Administrar estructuras salariales, tabuladores y valuaciones de puestos.
- Gestionar los Procesos de Compensacion (Incrementos, Movilidad, Compensación Variable).
- Desarrollar indicadores, dashboards y reportes utilizando herramientas analíticas.
- Gestionar el presupuesto de personal identificando desviaciones y oportunidades de mejora.
- Generar información estratégica para la toma de decisiones.
Perfil requerido
- Licenciatura en Actuaría, Administración, Psicología Organizacional o carrera afín.
- Deseable especialización o diplomado en Compensaciones, Finanzas o People Analytics.
- Experiencia de 5 a 7 años en Compensaciones.
- Experiencia en análisis de datos, estructuras organizacionales y planeación de personal.
- Conocimiento en sistemas de gestión de talento y estructuras organizacionales (SuccessFactors, Oracle o similares).
- Dominio avanzado de Excel y Power BI.
- Inglés avanzado. (deseable)
Competencias
- Entendimiento financiero y visión de negocio.
- Atención al detalle y rigor operativo.
- Capacidad para interactuar con múltiples áreas.
- Prestaciones superiores a las de ley.
- Oportunidades de desarrollo profesional.
- Participación en proyectos estratégicos de Recursos Humanos.
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