Encargada De Recursos Humanos
hace 4 semanas
**Disponibilidad para viajar**:
- De 4 a 6 veces al mes
**Objetivos del puesto**:
Liderar y gestionar todas las funciones de recursos humanos en el corporativo y sucursales físicas, asegurando que las políticas y prácticas del área estén alineadas con la estrategia y filosofía corporativa de ML Joyas.
Ser responsable de supervisar las relaciones con los empleados, la contratación, capacitación, incidencias, desarrollo, desempeño y el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.
**Funciones del puesto**:
- Desarrollar e implementar la estrategia, políticas y prácticas de desarrollo humano que apoyen el logro de los objetivos estratégicos y operativos de ML Joyas.
- Presentar semanal y mensualmente resultados basados en datos e indicadores clave de desempeño (KPIs) del Área de Recursos Humanos.
- Llevar comunicación con la Coordinación de Innovación para identificar oportunidades de innovación dentro del Área de Recursos Humanos.
- Atraer, reclutar y retener a los mejores talentos para ML Joyas.
- Coordinar y brindar soporte a las diferentes coordinaciones y gerencias en el proceso de inducción de nuevo talento.
- Administrar el proceso de nómina de la empresa.
Desarrollar y administrar los programas de beneficios y compensaciones.
- Llevar el control efectivo de las incidencias diarias del personal.
- Crear e implementar las herramientas para el levantamiento de necesidades de capacitación, así como desarrollar, implementar y dar seguimiento a los programas de capacitación.
- Gestionar y ejecutar el proceso de medición del desempeño y evaluación del talento administrativo y operativo de la empresa..
- Resolver retos relativos a las relaciones laborales de los colaboradores.
- Gestionar y dar fin a los procesos de desvinculación laboral de los colaboradores de la empresa.
- Asegurar un clima laboral idóneo para el desarrollo y crecimiento de personal, desarrollando las herramientas necesarias para tal fin.
- Elaborar un esquema periódico de reconocimientos y premiaciones al mejor talento de la empresa para cada Área.
- Asegurar que todas las políticas y prácticas de recursos humanos cumplan con las leyes laborales, regulaciones, estándares y mejores prácticas vigentes.
- Mantener y respaldar física y digitalmente los registros y documentación de los colaboradores.
**Estudios**:
- Lic.
Psicología o Administración.
- De 2 a 5 años de experiência en el ramo de RRHH o Psicología organizacional.
**Conocimientos técnicos**:
- Reclutamiento
- Manejo de personal
- Pre nomina
- Clima laboral
- Curso de inducción
- Negociación en desvinculación
- Prácticas de bienestar
- Encuestas de salida
**Habilidades blandas**:
- Liderazgo.
- Comunicación asertiva.
- Gestión de equipos.
- Inteligencia emocional.
- Capacidad analítica.
- Resolución de conflictos.
- Autodidacta.
- Negociación.
**Software**:
- Plataformas de reclutamiento (LinkedIn, Indeed, OCC Mundial, entre otras).
- Google Forms (creación, diseño y aplicación de encuestas).
- Excel y Google Sheets (estructura de datos, filtros, tablas, tablas dinámicas, gráficas, gráficas dinámicas).
- Softwares de medición de competencias del personal.
- PowerPoint y/o Canva (presentaciones y gráficas).
- Notion (o experiência equivalente con un gestor de tareas y proyectos).
- Google Drive (permisos y accesos, estructuración de documentos y carpetas).
**Nuestros valores**:
- **PASIÓN**.
Nos apasiona el mundo de la joyería y nos esforzamos por transmitir esa pasión en cada una de nuestras creaciones y en cada interacción con nuestros clientes.
- **SORORIDAD**.Valoramos la solidaridad y el apoyo mutuo entre las mujeres.
Fomentamos la conexión y el empoderamiento femenino a través de nuestras joyas, promoviendo la colaboración y el respeto hacia todas las personas.
- **FILANTROPÍA**.
Nos comprometemos a hacer una diferencia positiva en la sociedad.
Buscamos contribuir al bienestar de las comunidades a través de acciones y proyectos filantrópicos que reflejen nuestro compromiso con un mundo mejor.
- **FAMILIA**.
Valoramos la importancia de la familia en nuestras vidas.
Reconocemos el papel central que desempeñan en nuestros momentos especiales y nos esforzamos por crear joyas que transmiten esos lazos y vínculos familiares.
Tipo de puesto: Por periodo de prueba
Duración del contrato: 3 meses
Sueldo: $12,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
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hace 7 días
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Recursos Humanos
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Asistente de Recursos Humanos
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Morelia, Michoacán de Ocampo, México beBee Careers A tiempo completoDescripción del Puesto**Especialista en Recursos Humanos**: Un Rol Desafiante y Colaborativo.Nuestro equipo busca a un Especialista en Recursos Humanos para gestionar las operaciones diarias de la sección de recursos humanos, asegurando un ambiente laboral colaborativo y estimulante.
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Especialista en Recursos Humanos
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Morelia, Michoacán de Ocampo, México GEPP A tiempo completoFunción y Objetivos:En GEPP, buscan a un especialista en análisis de talento humano para apoyar la gestión de recursos humanos. Se requiere experiencia en puestos afines como auxiliar o analista de Recursos Humanos (+200 empleados HC).Perfil de Candidato:Licenciatura terminada en administración de recursos humanos o carrera relacionada.Experiencia...
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Especialista en Recursos Humanos
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Morelia, Michoacán de Ocampo, México Ch Star S.A. De C.V. A tiempo completoUn lugar donde crecer y desarrollarte profesionalmente es Ch Star S.A. De C.V., donde buscamos a un Administrador/a de personal - Analista de Recursos Humanos que forme parte de nuestro equipo exitoso.El perfil solicitado requiere conocimientos en administración de personal, incidencias, pago de nomina o pre-nomina, así como experiencia de 2 a 3 años en...
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Recursos Humanos Estratégicos
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Morelia, Michoacán de Ocampo, México Corporativo Star Médica A tiempo completoBuscamos un Especialista en gestión de recursos humanos para fortalecer nuestro equipo en Corporativo Star Médica. Este rol es crucial para la estrategia de recursos humanos de nuestra empresa.Entre las responsabilidades destacan:Desarrollar y implementar planes de recursos humanosFomentar una cultura organizacional positivaLiderar el proceso de...