HR Sr Supervisor

Overview:
**Somos PepsiCo**

Únete a PepsiCo y atrévete a transformar Somos el hogar perfecto para personas curiosas, pensadoras y agentes de cambio. Desde el liderazgo hasta la primera línea, nos emociona el futuro y trabajamos en equipo para hacer del mundo un lugar mejor

Ser parte de PepsiCo significa formar parte de una de las mayores empresas de alimentos y bebidas del mundo, con nuestras marcas icónicas que se consumen más de mil millones de veces al día en más de 200 países. En

PepsiCo México es una de las compañías de productos de consumo más importantes del país. Nuestra cartera de productos, que incluye 22 de las marcas más emblemáticas del mundo, como Sabritas, Gamesa, Quaker, Pepsi, Gatorade y Sonrics, forma parte de los hogares mexicanos desde hace más de 116 años.

Una carrera en PepsiCo significa trabajar en una cultura donde todas las personas son bienvenidas. Aquí, puedes atreverte a ser tú. No importa quién seas, de dónde seas o a quién ames, siempre puedes influir en las personas que te rodean y causar un impacto positivo en el mundo.

**Conoce un poco más**: PepsiCoJobs

Únete a PepsiCo, atrévete a transformar.

**La oportunidad**

La función principal del rol es contribuir con el cumplimiento de los objetivos de la compañía a través de una participación activa en el desarrollo e implementación de estrategias en materia de recursos humanos y de negocio, que permitan garantizar y maximizar las relaciones de trabajo con los empleados, así como la continuidad de la operación mediante el control de indicadores de RH en materia de: ausentismo, siniestralidad, rotación, clima laboral, cobertura de vacantes, cumplimiento con las normativas laborales estatales, nacionales e internacionales para la correcta relación entre empleador y empleado.

**Responsibilities**:
**Tu impacto**

Como Supervisor Sr de RRHH constarían de:

- Desarrollo e implementación de estrategias e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de los indicadores clave de Recursos Humanos con el fin de contar con plantillas de personal laboralmente estables que permitan alcanzar los objetivos de negocio.
- Garantizar la atracción de Talento hacia la organización, implementando sistemas que permitan identificar, atraer y retener a los mejores empleados a fin de garantizar la continuidad de la operación en el mediano y largo plazo.
- Ejecutar las estrategias locales de atracción, contratación, entrenamiento y retención de personal FL y MM para garantizar la continuidad operativa son contingencias.
- Asegurar la correcta ejecución de los procesos básicos de Recursos Humanos (Altas, bajas, transferencias, riesgos de trabajo, demandas, calidad de vida, entre otras) con el fin de dar cumplimiento a los políticas y procedimientos establecidos por la compañía y disposiciones oficiales aplicables.
- Coordinar estrategias que mejoren la calidad de vida para asegurar el bienestar del personal de Bodega y Transporte.
- Administrar el proceso de incidencias de personal FL y catorcenal semanalmente, con la finalidad de garantizar la justa remuneración de los empleados en tiempo y forma, así como asegurar el respetar los límites establecidos por la LFT y cuidar el gasto de nómina.
- Administrar adecuadamente la compensación del personal, bajo un esquema de justicia, competitividad y equidad interna, con el fin lograr una mayor retención del personal y satisfacción en el trabajo.
- Asegurar la implementación de la cultura organizacional definida por PepsiCo.
- Participar en los despliegues de Cultura de Valores PepsiCo, asegurando su entendimiento y ejercicio en la vida laboral y personal de los empleados.
- Coordinar la aplicación de la Encuesta de Clima Organizacional, garantizando el 100% de participación de los empleados.
- Coordinar la ejecución de la encuesta de la norma 35 y seguimiento a los planes de acción.
- Desarrollar el análisis de los resultados de la Encuesta y generar estrategias y planes de acción (y coordinar su ejecución) que reviertan las áreas de oportunidad detectadas.
- Colaborar en el desarrollo e implementación de esquemas de reconocimiento al desempeño para el personal FL y empleados de la Planta que prestan servicio con el fin de consolidar el posicionamiento de la Compañía como el mejor lugar para trabajar.
- Impulsar el desarrollo de una cultura de trabajo con un enfoque de trato justo y equitativo de managers hacia reportes directos, que garantice la estabilidad laboral en los centros de trabajo.
- Participar y dar seguimiento en el despliegue de la comunicación corporativa en los centros de trabajo, garantizando que el personal se mantenga informado de las distintas iniciativas y procesos de la Compañía.
- Comunicar con el personal de Transporte, almacén y maquilas las iniciativas en materia de compensación, manejo de personal y actualizaciones sindicales, entre otras, con la finalidad de proveer herramientas al personal que fortalezca