Production Supervisor

Production Supervisor

Operacion
- Asegurar que se cumpla con los objetivos de producción, calidad, eficiencia, seguridad, costos de manufactura y gente implementando las acciones, planes o procesos necesarios para lograrlos.
- Asegurar que los inventarios de material en su área y la información mantenida en SAP, sea correcta y apoye al control de producción, implementando planes y acciones para lograrlo.
- Desarrollar e implementar planes de acción para asegurar el cumplimiento de KPIs.
- Coordinar junto con el técnico en orden de procesos, el lanzamiento de las órdenes de proceso, la confirmación de la producción y la reconciliación requerida, siempre que sea necesario.
- Asegurar la asignación del recurso necesario para actividades de TPM y otras actividades relacionadas con la salud del equipo.
- Mantener una comunicación eficaz con departamentos de soporte, equipos de liderazgo y miembros de equipo de la plataforma.
- Ser facilitadores/ejecutores de herramientas como

CUMPLIMIENTO
- Asegurar el cumplimiento de los requerimientos de las normas y regulaciones de calidad (ISO-13485, FDA/GMP); De acuerdo con políticas y procedimientos ya
- establecidos.
- Asegurar acorde al procedimiento de identificación y trazabilidad que el material o producto se encuentre en cumplimiento
- Dar soporte en proyectos, validación de máquinas y funcionamientos especiales según sea necesitado.
- Escalar anomalías o condiciones de riesgo en los registros que pudieran comprometer la integridad de los procesos del negocio.
- Asegurar la veracidad de toda la documentación relacionada con el área a cargo

SEGURIDAD
Cumplir con las normas de Seguridad y supervisar el cumplimiento por parte de los miembros del equipo.

GENTE
- Colaborar en el desarrollo e implementación de planes para incrementar la retención y engagement reflejado en los resultados de My Voice y KPI’S de rotación y ausentismo.
- Asegurar el cumplimiento al reglamento interior de trabajo, Ley Federal de Trabajo, Código de Conducta.
- Activa el método verbal de disciplina progresiva cuando se detecta un incumplimiento en los lineamientos establecidos (Código de conducta, Reglamento Interior de Trabajo, Ley Federal de Trabajo).
- Asegurar el requerimiento necesario de HC para el correcto funcionamiento de la operación de acuerdo a la demanda.
- Administración en tiempo y forma de los movimientos de personal a cargo en sistemas Workday y TRESS.
- Asegurar correcto proceso de Onboarding para personal a cargo de nuevo ingreso o promoción.
- Participación en los procesos para el seguimiento de alta rotación y control de ausentismo.

ALINEACION A LAS MANERAS DE TRABAJAR Y CULTURA
- Transmitir información e ideas en forma clara, concisa y enfocada, logrando la captura y atención de personas y grupos. Aprovechar efectivamente la diversidad en capacidades, comentarios e ideas de todas las personas con las que labore, usando métodos adecuados y flexibles que faciliten la construcción de un equipo unido y la realización de metas a través de un interés genuino por sus asociados.
- Identificar y entender temas, problemas y oportunidades, comparar datos y utilizar enfoques eficaces para desarrollar soluciones adecuadas. Crear procedimientos para sí mismo y para otras personas que aseguren que el trabajo se realizará con eficacia.
- Desarrollar y usar relaciones de colaboración para alentar a otros a buscar enfoques diferentes e innovadores en la solución de problemas; así como simplificar la implementación y aceptación del cambio en el entorno de trabajo.
- Impulsar la responsabilidad personal y establecer metas elevadas para el logro personal y grupal; utilizar los métodos de medición para controlar el progreso
- hacia las metas, trabajar con tenacidad para cumplir o superar las metas mientras se obtiene la satisfacción de esos logros y la mejora continua
- Identificar y crear áreas y oportunidades de aprendizaje, aprovecharlas y aplicar las habilidades y los conocimientos recientemente obtenidos en el trabajo. Ofrecer feedback, instrucción y guía de desarrollo a otras personas en habilidades y capacidades actuales y futuras, demostrando un enfoque “líderes como maestros” para lograr el desarrollo
- Implementar prácticas de servicio que satisfagan las necesidades del cliente y de la propia organización. Generar soluciones innovadoras en las situaciones de trabajo; probar formas nuevas y diferentes de lidiar con las oportunidades y los problemas laborales.

**Requistios**:
**ESCOLARIDAD: Profesional.**
**INGLES: Nível Intermedio.**
**EXPERIENCIA: 2 a 4 años en manejo de perosnal.**:
**Disponibilidad de horario.**:
**Fomentamos grandes colaboraciones con espíritu de equipo**:
**Nuestra organización es verdaderamente una comunidad diversa que está abierta a que todas las personas contribuyan a marcar la diferencia. Si deseas que tus conocimientos e ideas se escuchen y posiblemente se pongan en práctica para tu progre