Recursos Humanos

hace 5 días


Tlalnepantla, México WELDINK CONTRATACIONES A tiempo completo

Perfil del Puesto: Gerente de Capital Humano

Descripción del Cargo:El Gerente de Capital Humano desempeña un papel estratégico fundamental en la organización, liderando las iniciativas relacionadas con la gestión integral de recursos humanos. Este profesional será responsable de diseñar, implementar y supervisar políticas y programas que fomenten un entorno laboral positivo, impulsen el desarrollo del talento y contribuyan al logro de los objetivos organizacionales.

Responsabilidades Principales:Gestión del Talento: Dirigir el proceso de reclutamiento y selección, asegurando la incorporación de profesionales altamente capacitados y alineados con la cultura organizacional.

Desarrollo Organizacional: Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional que promuevan el crecimiento y la retención del talento, así como la mejora continua de las habilidades y competencias de los empleados.

Gestión del Rendimiento: Establecer y supervisar sistemas efectivos de evaluación del desempeño, proporcionando retroalimentación constructiva y apoyo para el desarrollo individual y colectivo.

Compensación y Beneficios: Administrar políticas de compensación y beneficios competitivos que aseguren la equidad interna y externa, así como la satisfacción y motivación de los empleados.

Relaciones Laborales: Manejar relaciones laborales efectivas, gestionar conflictos, y colaborar con sindicatos para garantizar un ambiente laboral armonioso y productivo.

Cultura Organizacional: Fomentar y preservar una cultura corporativa positiva, impulsando la participación, el compromiso y la cohesión entre los empleados.

Cumplimiento Legal: Garantizar el cumplimiento de todas las normativas laborales y regulaciones pertinentes, manteniendo políticas y prácticas actualizadas.

Planificación Estratégica de Recursos Humanos: Colaborar en la planificación a largo plazo, identificando las necesidades futuras de talento y desarrollando estrategias para atraer, retener y desarrollar profesionales clave.

Requisitos del Cargo:Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.

Experiência comprobada en roles de liderazgo en el área de Recursos Humanos.

Conocimiento profundo de las mejores prácticas en gestión de talento, desarrollo organizacional y relaciones laborales.

Habilidades sólidas de comunicación, negociación y resolución de conflictos.

Orientación estratégica y capacidad para alinear las iniciativas de recursos humanos con los objetivos empresariales.

Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado

Salario: $3,000.00 a la semana

Horario:

- Lunes a viernes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Fecha de inicio prevista: 04/03/2024



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