Chief Engineer

Nuestro cliente cuenta con 20 oficinas en Estados Unidos, Latinoamérica y Asia. Ingresos superiores a $1 billón de dólares anuales en proyectos industriales y comerciales para clientes de sectores público y privado.

Estamos en busqueda de un **Chief Engineer - Electrical **que ocupa un cargo de responsabilidad corporativa y autoridad en ingeniería eléctrica. Dirige al personal de la disciplina de ingeniería eléctrica y es responsable del desarrollo, mantenimiento y cumplimiento de los estándares y procedimientos corporativos para la ingeniería eléctrica para todas las unidades comerciales.

**Responsabilidades laborales**
- Aplicación de Conocimientos de Diseño
- Mantiene el conocimiento de última generación de nuevos desarrollos, productos, sistemas y métodos para la disciplina, sirviendo como un recurso central para la información técnica y las ideas creativas/innovadoras.
- Inicia y supervisa el desarrollo y mantenimiento de estándares de diseño, detalles técnicos, especificaciones estándar, listas de verificación y procedimientos de producción para la disciplina.
- Revisa/hace cumplir el cumplimiento de las normas.
- Asegura la adecuación de los centros de recursos internos, bibliotecas, publicaciones, códigos, estándares, equipos de prueba y materiales similares relacionados con la disciplina.
- Revisa y selecciona el software de modelado y análisis específico de la disciplina.

**Diseño**
- Establece/mantiene procedimientos para asegurar los estándares de calidad del diseño y la construcción. Es responsable de la garantía de calidad de la disciplina y ayuda al personal de control de calidad y garantía de calidad en áreas de especialización.
- Firma y sella documentos cuando el registro de la Unidad de Negocios no está disponible. En esta capacidad, proporciona supervisión de diseño según lo exigen las leyes y normas de ingeniería del Estado.
- Sirve como recurso de disciplina en el programa de "diseño para la seguridad" de Haskell.
- Brinda asistencia técnica durante la construcción para la resolución de problemas cuando se necesita experiência especial.
- Apoyo a la construcción
- Recibe información sobre el desempeño posterior a la construcción de los proyectos terminados, incluida la experiência operativa. Incorpora esta información a la disciplina.
- Normas y procedimientos.
- Brinda asistencia técnica durante la construcción para la resolución de problemas cuando se necesita experiência especial.

**Gestión de proyectos**
- Desarrolla y difunde información de disciplina a disciplina, otros AE, personal de la unidad de construcción y apoyo para ampliar sus conocimientos y comprensión de la terminología, objetivos y actividades de la disciplina.
- Brinda orientación técnica y asistencia estratégica en el desarrollo de conceptos de diseño (incluidas propuestas) y participa en reuniones de planificación estratégica cuando se solicita su pericia. Ayuda al personal de disciplina en el desarrollo de estimaciones apropiadas de las horas del personal y los presupuestos.
- Sirve como recurso de disciplina en el diseño para la seguridad.
- Ayuda en los compromisos y la interfaz con consultores profesionales y acuerdos de asociación con consultores, subcontratistas de diseño y construcción y vendedores.

**Valores**
- **Equipo**: Colaborar y demostrar respeto por los miembros del equipo, los socios y todas las personas con las que hacemos negocios; Comunicación abierta.
- **Excelencia**: luchar por la calidad y la seguridad; ejecutado mejor en su clase; creativa e innovadora; dedicado a la mejora continua.
- **Servicio**: Apasionado por el servicio al cliente interno y externo ya la comunidad; y crea un valor superior.
- **Confianza**: Altos estándares de ética y responsabilidad personal; transparencia; confianza; justicia
- **Comunicación efectiva**: escucha para comprender y apreciar, fomenta la retroalimentación abierta; presenta clara y efectivamente uno a uno, y en entornos de grupos pequeños y grandes; considera a la audiencia en la preparación de mensajes y en la elección de los canales de comunicación apropiados; crea y fomenta canales abiertos de comunicación.
- **Ejecución/Empoderamiento**: Demuestra la capacidad de obtener resultados; maneja las demandas competitivas en un entorno acelerado con resultados efectivos; identifica y crea soluciones de contingencia para asegurar la ejecución oportuna.
- **Aprendizaje y desarrollo**: el aprendizaje de nuevas habilidades y el aumento de las capacidades son una alta prioridad; toma medidas para abordar las necesidades de desarrollo propias y de los demás, si corresponde; identifica brechas y oportunidades de aprendizaje para garantizar la competencia técnica completa del trabajo; asume la responsabilidad de su propio desarrollo y mejora de sus habilidades.

**Valores**
- **Equipo**:Colaborar y demostrar respeto por los miembros del equipo, los socios y todas las persona