Creemos en El Poder de Las Personas
hace 2 semanas
CONSTRUIMOS UN FUTURO IGUALITARIO
CONSULTORÍA
IDENTIFICACIÓN Y ANÁLISIS DE LAS BARRERAS ESPECÍFICAS QUE ENFRENTAN
LAS EMPRESAS DE LA INDUSTRIA INDUMENTARIA, ESPECIALMENTE PYMES, PARA
IMPLEMENTAR O ACCEDER A PROCESOS DE DEBIDA DILIGENCIA
Área: Gerencia de Bienestar y Trabajo
Tipo de contrato: Consultoría
Reporta a: Coordinación de Empresas y Derechos Humanos
Ubicación: Ciudad de México
Remuneración: $80,000 MXN brutos (menos las deducciones impositivas que correspondan al
régimen fiscal de la persona que se adjudique la consultoría; viáticos para
investigación en terreno se consideran por separado)
ANTECEDENTES
Oxfam México es una organización que tiene como misión visibilizar, hacer evidentes y modificar
las estructuras de poder que limitan el acceso igualitario de todas las personas a derechos y
oportunidades. Para tales efectos, entre otras actividades, mediante la Coordinación de
Empresas y Derechos Humanos, Oxfam México promueve que las corporaciones integren una
perspectiva de derechos humanos y cumplan con su responsabilidad de respetarlos a lo largo
de toda su cadena de valor y suministro, mediante la adopción de buenas prácticas,
mecanismos de debida diligencia en derechos humanos y ambientales, y estándares laborales
dignos.
Actualmente, uno de los proyectos que Oxfam México está impulsando en materia de Empresas
y Derechos Humanos es “ARROPA”, esto es, un esfuerzo de Fundación Avina y sus aliadas para
fortalecer el ecosistema de defensa de derechos laborales con el fin de incidir en los marcos
normativos y en las prácticas empresariales de la industria de la indumentaria en México,
aportando a generar modelos de negocio que consagren la justicia y la dignidad humana como
pilares del futuro del trabajo. Como parte de los cambios a impulsar, Oxfam México busca
generar puentes de diálogo con empresas interesadas en fortalecer sus políticas en materia
laboral y de derechos humanos.
**La actividad maquiladora en el sector têxtil y de confección se ha caracterizado por la
generación de empleos precarios. Estos sectores ofrecen los salarios más bajos dentro de las
actividades manufactureras, incentivos perniciosos enfocados en la productividad, jornadas
laborales extendidas sin compensación salarial y constantes casos de acoso laboral y
violencia. Además de ser un sector precarizado, es también altamente feminizado. De acuerdo
con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), esta industria1 ocupaba a 955 mil
personas (ENOE, 2020),2 de las cuales el 66% son mujeres. El 64% de estas personas tiene un
empleo informal.
Para las mujeres trabajadoras esta situación de precariedad se agrava por el carácter patriarcal
de la división del trabajo, esquema en el que son las responsables de las tareas domésticas y
de cuidados, dejándolas bajo la presión de dobles o triples jornadas de trabajo.
Las empresas maquiladoras con sus condiciones precarias de trabajo constituyen un eslabón
clave en la cadena de procesos productivos desagregados que caracteriza la industria têxtil en
México. Grandes corporaciones têxtiles multinacionales contratan un gran número de empresas
medianas y pequeñas —que operan comúnmente en la informalidad—, generando una red de
subcontratación mediante la cual obtienen acceso a mano de obra barata sin ser los patrones
directos y sin asumir responsabilidad. Esta realidad es solo parte de una cadena de valor
altamente diversa y de las más extensas del mundo. En ella operan distintas relaciones de
poder que determinan la posibilidad de los actores de contribuir a los avances en materia de
Empresas y Derechos Humanos. Estas deben ser consideradas a la hora de definir la
responsabilidad y posibles acciones de los actores, así como la proporcionalidad del riesgo y
capacidades. En consecuencia, es importante que el estudio dé cuenta de esas relaciones de
poder y contribuir a la comprensión de los retos diferenciados enfrentados a lo largo de la
cadena de valor de la industria indumentaria para implementar aquellos mecanismos de debida
diligencia.
Con todo, la coyuntura política en México presenta una oportunidad:
En 2019, se promulgó la reforma constitucional del trabajo que aboga por mayor
incidencia sindical, así como por un nuevo sistema de justicia laboral, lo que implica
mayor protección de las y los trabajadores.
A esto le han seguido reformas legislativas como la que regula el outsourcing.
Asimismo, en el panorama internacional, el Tratado de Libre Comercio entre México,
Estados Unidos y Canadá (TMEC) incluyó, por primera vez, provisiones para el
cumplimiento de los derechos laborales en su capítulo 23.
Golpe de COVID-19 a la industria, potenciado por descuido institucional.
Objetivo de la consultoría
El objetivo general de esta consultoría es identificar y analizar las barreras y problemáticas
específicas que enfrentan las corporaciones del sector de la indumentaria, especialmente
PYMES, para i
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Ciudad de México Marriott International, Inc A tiempo completo**Número de Empleo** 23116333 **Categoría de Empleo** Reservations **Ubicación** CEC Mexico City, Insurgentes Sur 1228 Piso 10, Mexico City, MÉX, Mexico VER EN MAPA **Horario** Full-Time **¿Ubicación remota?** N **¿Reubicación?** N **Tipo de Posición** Non-Management - Marriott International es un empleador que ofrece igualdad de...
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Ciudad de México Marriott International, Inc A tiempo completo**Número de Empleo** 23008093 **Categoría de Empleo** Finance & Accounting **Ubicación** Mexico Regional Office, Ejercito Nacional No. 350 Suite 4C, Mexico City, MÉX, Mexico VER EN MAPA **Horario** Full-Time **¿Ubicación remota?** N **¿Reubicación?** N **Tipo de Posición** Management - Marriott International es un empleador que ofrece igualdad...
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Ciudad de México Marriott International, Inc A tiempo completo**Número de Empleo** 23085719 **Categoría de Empleo** Procurement, Purchasing, and Quality Assurance **Ubicación** Mexico Regional Office, Ejercito Nacional No. 350 Suite 4C, Mexico City, MÉX, Mexico VER EN MAPA **Horario** Full-Time **¿Ubicación remota?** N **¿Reubicación?** N **Tipo de Posición** Management - Marriott International es un...
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Ciudad de México Marriott International, Inc A tiempo completo**Número de Empleo** 23048735 **Categoría de Empleo** Owner & Franchise Services **Ubicación** Mexico Regional Office, Ejercito Nacional No. 350 Suite 4C, Mexico City, MÉX, Mexico VER EN MAPA **Horario** Full-Time **¿Ubicación remota?** N **¿Reubicación?** N **Tipo de Posición** Management - Marriott International es un empleador que...
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Sales & Services Associate (V) Postulat February
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Ciudad de México Marriott International, Inc A tiempo completo**Número de Empleo** 23011334 **Categoría de Empleo** Reservations **Ubicación** CEC Mexico City, Insurgentes Sur 1228 Piso 10, Mexico City, MÉX, Mexico VER EN MAPA **Horario** Full-Time **¿Ubicación remota?** N **¿Reubicación?** N **Tipo de Posición** Non-Management - Marriott International es un empleador que ofrece igualdad de...
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Ciudad de México Marriott International, Inc A tiempo completo**Número de Empleo** 23048683 **Categoría de Empleo** Sales & Marketing **Ubicación** CEC Mexico City, Insurgentes Sur 1228 Piso 10, Mexico City, MÉX, Mexico VER EN MAPA **Horario** Full-Time **¿Ubicación remota?** N **¿Reubicación?** N **Tipo de Posición** Management - Marriott International es un empleador que ofrece igualdad de...