Recursos Humanos

**¿Quiénes somos?**

Somos una empresa que se dedica a la Fletes locales y regionales así como a la renta de Caja Seca y hoy nos encontramos en crecimiento

**¿Qué harás?**

Coordinar las funciones administrativas del departamento de recursos humanos de la compañía.

**Estas son algunas Responsabilidades específicas de tu puesto**:
Responsabilidades y obligaciones principales

**I. Reclutamiento y Selección**

**II. Administración**

1. Integrar la documentación necesaria en la integración del expediente del empleado de forma que asegure lo necesario para el cumplimiento legal

2. Asegurar que el personal porte el equipo de seguridad asignado

3. Asegura el cumplimiento de las normas de seguridad, tanto de las instalaciones como de las personas

4. Asegurar el buen clima laboral e informar a gerencia cualquier eventualidad que ponga en riesgo este.

5. Gestiona todo lo relacionado a eventos y actividades que aseguran la satisfacción del empleado.

6. Realiza auditorías aleatorias a las áreas comunes del personal operativo para confirmar el buen uso y servicio de estos.

7. Coordina la realización de los diferentes eventos para el personal, tanto de carácter recreativo como formal.

8. Entrega reporte mensual de las actividades relacionadas con su área y las presenta ante el equipo gerencial.

9. Asiste a juntas mensuales de resultados así como externas (asociaciones) para intercambio de necesidades y lograr acuerdos comunes de acciones de la industria.

10. Administra el presupuesto asignado a su función.

11. Se mantiene actualizado en materia legal laboral.

12. Formación y coordinación de comisiones mixtas y brigadas.

13 Coordina el cumplimiento del reglamento de Protección Civil y del RIT

14. Elaboración de contratos.

15. Seguimiento a Sindicato y actividad sindical de acuerdo a las necesidades propias de la organización

16. Encargado de la comunicación interna, atención y servicios al personal.

**III. Nóminas**

1. Elabora la prenómina aplica el pago de la nómina semanal afectando faltas y permisos en el sueldo

2. Se asegura de mantener los registros de pago y en la documentación del empleado.

3. Altas,cambios y bajas de empleados ante el IMSS y sistemas internos.

**Autoridad del puesto**

1. Definición y ejecución de medidas disciplinarias

**Requisitos del puesto**

Estudios en LAE, Psicología y carreras afines (terminado o trunco)

**Conocimientos**
- Reclutamiento y Selección
- Ley Federal del Trabajo
- Capacitación y adiestramiento
- Sistemas de Calidad
- Seguridad e Higiene
- Administración de Presupuestos
- Aspectos Legales de la capacitación
- Noción de Reportes e Indicadores del área

**Habilidades**

Comunicación, Trabajo en equipo, Proactivo, Toma de decisiones, Manejo de personal

**Actitudes**

Persuasión/ influencia, Empatía, dar retroalimentación, actitud positiva hacia las relaciones interpersonales, juicio, criterio y sentido común.

**Experiência**

Al menos 3 años en puestos de funciones similares

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $14,000.00 - $18,000.00 al mes

Beneficios:

- Apoyo para estudios
- Caja de ahorro
- Opción a contrato indefinido
- Uniformes gratuitos

Tipo de jornada:

- Turno de 8 horas

Lugar de trabajo: Empleo presencial