Encargado de Recursos Humanos

hace 6 meses


Santiago, México EES Services A tiempo completo

Se solicita Encargado(a) de RH.

COMPETENCIAS TÉCNICAS
- Conocimientos Office
- Análisis de información
- Interpretación y aplicación de Pruebas Psicométricas
- LFT
- LIMSS
- Planes de Capacitación
- Administración de personal
- Entrevistas para reclutamiento y selección
- Administración de personal
- Formulación, desarrollo y seguimiento Indicadores
- Descripción de puestos
- ISO 9001:2015

EXPERIENCIA

Deseable 5 años como Generalista en Recursos Humanos con experiência en reclutamiento y selección de personal, capacitación, control de incidencias, desarrollo organizacional, relaciones laborales y otras funciones relacionadas con Recursos Humanos.

OBJETIVO DEL PUESTO.

Atraer y seleccionar a las personas idóneas para la empresa, propiciar una relación entre la empresa y el trabajador, ofreciendo herramientas de desarrollo constante.

Elaboración de planes de clima laboral y ambiente de trabajo propicio para asegurar el buen funcionamiento de las actividades de los trabajadores.

Atender y brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presentan.

Crear planes y programas pertinentes a la administración de personal.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Educación:

- Licenciatura terminada (Deseable)

Experiência:

- Reclutamiento y selección: 1 año (Deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial



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    Empresa automotriz de capital japones, busca gerente de Recursos humanos para integrarse a nuestro equipo de trabajo. **Requisitos**: - Ingles avanzado (indispensable). - Licenciatura en Recursos Humanos, administración, relaciones industriales o a fin. - Manejo de Headcount de 500 empleados. - Experiência mínima de 5 años comprobables, en industrias...


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    Descripción del puesto: En Asesoría administración y transportes S.A. de C.V. buscamos un recurso humano capaz de apoyar en la gestión de personal y las operaciones de recursos humanos. Las responsabilidades del puesto incluyen: 1. Apoyar en la planificación y coordinación de actividades en recursos humanos. 2. Desarrollar y mantener información de...


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