Generalista de Recursos Humanos

hace 3 semanas


México Vínculo Estratégico RH A tiempo completo

Generalista de Recursos Humanos.

Escolaridad: Lic. En Administración, Lic. en Psicología, Lic. Relaciones Industriales o afín.

Experiência: 3-5 Años coordinando el área de RH.

Propósito General del puesto:
Gestionar el proceso de recursos humanos así como el equipo de trabajo asignado al área que permita garantizar la disponibilidad del talento en la organización para asegurar la operación, el cumplimiento de las estrategias y objetivos organizacionales.

Adquisición de talento: reclutamiento y selección de personal administrativo y operativo, emisión de oferta de trabajo, conformación de expedientes y contratación de personal.

Desarrollo Organizacional: definición de estructuras organizacionales, descripciones de puestos, evaluaciones de desempeño, programas de: comunicación, participación, reconocimiento e integración de personal, inducción general a la organización de personal de nuevo ingreso así como la coordinación de la inducción al puesto de trabajo. Detección de Necesidades de Desarrollo, elaboración de planes y programas de capacitación de personal y gestión de la competencia. Determinación de perfiles y matrices de competencias. Elaboración y seguimiento de planes de carrera / vida de los empleados de la organización. Identificación de puestos clave y personal con alto potencia para la elaboración y seguimiento de planes de sucesión y de carrera.

Establecer programas de cultura organizacional y de conscientización para la filosofía de la organización y valores.

Asegurar la implementación de la NOM 035, identificar los riesgos psicosociales y establecer estrategias para la prevención y corrección de los mismos.

Asegurar la aplicación de encuestas de clima laboral, así como guiar a la dirección para establecer planes de acción.

Análisis de los beneficios y prestaciones al personal y elaborar propuestas para mejora y para retención de talento.

Relaciones Laborales: Asegurar la aplicación y cumplimiento de la LFT en la organización. Asegurar al cumplimiento del RIT así como la aplicación de las medidas disciplinarias cuando sea necesario. Brindar el soporte al área legal. Realizar negociaciones efectivas para mediar situaciones entre empresa y empleados.

Realizar la validación de la prenomina.

Generar lineamientos, políticas y procedimientos de Recursos Humanos.

Asegurar la calidad del servicio y brindar atención al personal.

Generar y controlar indicadores del área de RH, establecer objetivos para la mejora continua, análisis de datos y registros.

Competencias: Comunicación asertiva, tolerancia a la frustración, diplomacia y negociación: resolución de conflictos, liderazgo participativo, planeación y organización de trabajo, orientación a la calidad y servicio al personal, análisis y solución de problemas, enfoque a resultados, mejora continua, desarrollo de personal, entusiasmo, empuje, iniciativa, trabajo bajo presión, altos estándares de trabajo y compromiso de equipo.

Persona proactiva, honesta, responsable, trato amable, compromiso y con excelente presentación.

Disponibilidad de horario.

Sueldo ofrecido: $20,000 a $22,000 MNX mensuales netos

Tipo de puesto: Tiempo completo, Por periodo de prueba
Duración del contrato: 3 meses

Salario: $20,000.00 - $22,000.00 al mes

Horario:

- Incluye fines de semana
- Turno mixto

Prestaciones:

- Estacionamiento de la empresa
- Teléfono de la empresa

Pregunta(s) de postulación:

- Experiência en empresas de servicio de transporte

Educación:

- Licenciatura terminada (Obligatorio)

Experiência:

- Generalista de RH: 3 años (Obligatorio)

Licencia/Certificación:

- Licencia estatal de automovilista (Obligatorio)

Fecha de inicio prevista: 24/04/2023



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