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Generalista de Recursos Humanos

hace 2 meses


Orizaba, México Mentory Grupo Consultor Turístico A tiempo completo

**Vacante para la empresa Mentory Grupo Consultor Turístico en Orizaba, Veracruz**:
Se solicita:
Generalista de Recursos Humanos
- Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Turismo, Administración, o carrera afín.
- Experiência en el puesto mínima 2 años
- Sexo Indistinto

ACTIVIDADES:

- Revisar la descripción de los perfiles de los cargos.
- Seguimiento a gestión de recursos humanos
- Seguimiento a control de incidencias.
- Seguimiento a nómina y pre nómina
- Gestión del proceso de inducción, reglamento interno y procesos.
- Entrevistas iniciales, por competencias, de salida
- Elaboración y renovaciones de contratos
- Conocimiento y gestión de ST7
- Solicitud de altas y bajas de personal
- Elaboración de planes de carrera
- Elaboración de Perfiles de Puestos
- Aplicación de Clima Laboral
- Aplicación de Altas
- Aplicación de Bajas
- Elaboración de finiquitos
- Elaboración de Liquidaciones y procesos de bajas.

Sueldo Mensual: $9,000.00 + Prestaciones de Ley

Lunes - Viernes 9:00 AM - 6:00 PM pm / sábados medio día.

Lunes a Viernes

**Nível de educación deseada**:
Superior - titulado

**Nível de experiência deseada**:
Nível Medio

**Función departamental**:
Recursos humanos

**Industria**:
Restaurantes


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    Grupo Mumbai solicita:COORDINADORA DE RECURSOS HUMANOSFunciones: Elaboración de nóminas Elaboración y control de horarios Administración de personal Elaboración de expedientes Reclutamiento y selección Control de uniformes Capacitación de personalRequisitos: Licenciatura en administración o afín Radicar en la zona de Orizaba 1 año de experiência...


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    **Importante empresa en el sector busca talento como JEFE DE RECURSOS HUMANOS** **Requisitos**: - Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Industriales o afín - Experiência de por lo menos 3 años en puesto similar - ´+3 años en RRSS y nóminas - HeadCount de +200 personas - Experiência en sector industrial **ACTIVIDADES** -...


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