Gerente de Nóminas Com&rl
hace 2 meses
**Nos encontramos en busqueda de Gerente para Recursos Humanos (Compensaciones y Relaciones Laborales)**
**Si cuentas con la experiência amplia en la rama postúlate**
**Requisitos**
- Experiência amplia en el puesto de 5 años (outosorcing, sector bancario o call center)
- KPIS de R&S (control de expedientes, rotación, bajas, ausentismo, clima laboral, etc)
- Lic. en Psicología, Recursos Humanos Titulado y con cédula profesional
- Experiência como gerente de compensación y beneficios o en un puesto similar
- Experiência práctica en software HRIS y software de nóminas
- Conocimiento sobre creación de paquetes de compensaciones y programas de primas para varios departamentos y níveles de experiência
- Excelentes conocimientos en sistemas de evaluación y análisis del puesto de trabajo
- Excelentes capacidades analíticas
- Amplio conocimiento en la legislación laboral
- Inglés Avanzado (indispensable)
- Manejo de nómina y estrategias fiscales (indispensable)
- Relaciones laborales
- Manejo de agencias o tercerización de personal
**Objetivo del puesto**
Establecer las mejores prácticas para atraer a empleados de alta calidad y reducir la rotación.
**Conocimientos**
- Creación de manuales de procedimientos
- Manejo y control de expedientes
- Manejo de ERP en nóminas
- Conocimiento de temas legales laborales y administración de personal
- Conocimiento de indicadores de Recursos Humanos
- Creación de politicas y procedimientos
**Funciones**
- Desarrollar y supervisar el cumplimiento de las normas vigentes, políticas, procedimientos y programas direccionados a la eficiente gestión del talento humano en selección, reclutamiento, administración y desarrollo del personal.
- Formular y Desarrollar el Planeamiento Estratégico en lo referente a los planes de acción o proyectos de Gestión de Talento Humano en la empresa.
- Liderar y gestionar los Procesos de Evaluación del Desempeño y Sistema de Compensaciones para el crecimiento del talento y desarrollo profesional de las personas; motivador, equitativa y coherente con los objetivos estratégicos.
- Elaborar e implementar indicadores para la gestión del área y departamentos según corresponda, garantizando el seguimiento a las actividades del equipo de trabajo.
- Definir y formalizar la estructura organizacional de la Empresa
- Manejo de reportería presentando los indicadores de R&S
- Establecer las Métricas de Desempeño
- Elaboración y supervision de nomina de empleados
- Reportería y KPIS en RH
- Identificar tendencias e implementar nuevas prácticas para atraer y motivar a los empleados
**Competencias**
- Comunicación
- Excelente actitud de servicio
- Excelentes habilidades de comunicación
- Servicio al cliente
- Orientación a resultados
- Liderazgo
- Análisis y Resolución de Conflictos
- Toma de decisiones
- Resolución de problemas
- Planeación y organización
- Análisis de la información
- Relaciones interpersonales y trabajo en equipo
- Excel avanzado
**Ofrecemos**
- Salario de $30,000 a $40,000 segun experiência y aptitudes
- Prestaciones de ley
- Lunes a viernes de 9 a 18 hrs
**Zona a laborar**
- Cuahutemoc, Justo a lado del Hotel Fiesta America de reforma
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $30,000.00 - $40,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
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