Gerente de Desarrollo Organizacional

hace 2 semanas


Guadalajara, México Reiter Affiliated Companies A tiempo completo

**Contribución y Responsabilidades Clave**:
Administración de los Proyectos de Desarrollo / Intervención.
- Administrar los planes de las intervenciones requeridas para desarrollar a las personas considerando: método, proceso, tiempos, inversión e impacto que tendrá, con base en la situación actual Vs. la situación deseada.
- Mantener la información relacionada de cada proyecto de forma clara y actualizada en conjunto con el Administrador de Proyectos para generar información oportuna en indicadores que le permitan tomar decisiones al cliente.
- Establecer criterios de avance de los proyectos según la etapa de la intervención generalmente basados en el porcentaje total de actividades Vs. tiempo del proyecto.

Alineación con los Objetivos de Operaciones e Iniciativas Estratégicas de la Organización.
- Alinear los objetivos de intervención a los objetivos de Producción de manera que el personal pueda encontrar en la intervención el valor agregado que permita generar un retorno a la inversión.
- Mantener/programar reuniones para el seguimiento y presentación de los objetivos y sus indicadores.
- Establecer la estrategia efectiva de comunicación con Directores, Gerentes y Supervisores para asegurar que la alineación de objetivos y proyectos impacta a los objetivos de producción.

Plan de Comunicación de Intervenciones.
- Crear y gestionar el plan de comunicación para fortalecer el proceso, los resultados y el seguimiento de las intervenciones utilizadas para el desarrollo personal.
- Generar en conjunto con el equipo de Comunicaciones las estrategias más efectivas para comunicar el desarrollo de talento y de cultura de acuerdo a las necesidades de la organización.

Promoción de Cultura y Desarrollo de Talento por Prioridad de Proyectos.
- Realizar el diagnóstico, diseño, implementación, evaluación y seguimiento de los procesos de intervención en conjunto con los actores del cambio, de manera que el resultado esté dirigido a la mejora de eficiencia y eficacia del desempeño.
- Promover las Disciplinas de la Organización incluyendo una cultura de empatía y una mentalidad fuera de la caja.
- Promover la sensibilización y conexión cultural poniendo un especial énfasis en la diversidad de culturas indígenas.
- Establecer e implementar modelos específicos de seguimiento para cada intervención.

Planes de Carrera y Sucesión.
- Mantener los procesos de Desarrollo Organizacional y comunicar a los clientes en la medida que lo necesiten.
- Diagnosticar y completar descripciones de puesto por competencias
- Comunicar matriz de competencias y diccionario de competencias.
- Crear un Comité de plan de carrera y sucesión, así como dar mantenimiento a los mapas de carrera y sucesión.

Indicadores de Desempeño
- Establecer los indicadores de desempeño de las Promotoras, Certificador entrenador, Médico Laboral y personal a su cargo.
- Evaluar con base en los indicadores de desempeño de proyectos y de plan de trabajo, así como retroalimentar continuamente.

Sembrando Salud y Clínica
- Crear los planes y el programa requeridos para la promoción del programa de Sembrando Salud.
- Evaluar las intervenciones y los programas de bienestar alineados a la visión de Sembrando Salud incluyendo al personal de campo y estrategias específicas en personal de oficina para fomentar la salud y felicidad del personal.

**Conocimientos**:

- Pruebas de Personalidad - Avanzado
- Recursos Humanos en el área de Desarrollo de Talento y Desarrollo Organizacional - Avanzado
- Supervisando Personal - Avanzado

**Habilidades Técnicas**:

- Desarrollo de Equipos - Avanzado
- Coaching
- Intermedio

**Habilidades**:

- Manejo de personal - Avanzado
- Facilitación - Avanzado

**Escolaridad**:

- Licenciatura Terminada

**Estudios o Carreras Relacionadas**:

- Ingeniería Industrial
- Licenciatura en Administración de Empresas / Recursos Humanos
- Licenciatura en Psicología con especialización Laboral

**Experiência**:

- 6 - 8 años en áreas relacionadas al puesto.

**Ingles**:

- Intermedio

**Licencias**:

- Licencia de Manejo

**Software necesario**:

- Paquetería Office - Intermedio
- Manejo de Pruebas de Personalidad - Intermedio
- Piktochart - Intermedio



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    Generales - Lic. En: psicología, rh, afín con especialidad en Desarrollo Organizacional. **Experiência**: - 2 a 3 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos. - Estrategias de desarrollo organizacional. - DNC y plan de capacitación anual. **Máximas responsabilidades**: - Liderar al equipo de Capital Humano - Realizar los procesos de...


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    **Gerente de Desarrollo Organizacional** **Tú posición**: Enfoque totalmente en **Desarrollo Organizacional** **Requisitos clave**: - Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Trabajo Social, afín - Cursos o Diplomados con enfoque en RRHH y DO - Indispensable experiência mínima de 3 años en puesto afín - Manejo de softwares que permitan la...


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  • Guadalajara, México Esgari A tiempo completo

    Implementar y ejecutar estrategias para el aseguramiento del bienestar y desarrollo de las/los colaboradores; alineándose al cumplimiento de objetivos, misión, visión y valores organizacionales. 1 a 3 años en la posición. Aplicación, medición y evaluación de desempeño. Comunicación Interna. Cultura Organizacional. Procesos de evaluación de...


  • Guadalajara, México TALENTO HUMANO A tiempo completo

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  • Guadalajara, México Warehouse ESG A tiempo completo

    OBJETIVO: Analizar, diagnosticar y desarrollar estrategias para el aseguramiento del bienestar y desarrollo de las/los colaboradores; alineándose al cumplimiento de objetivos, misión, visión y valores organizacionales. **Requisitos**: - 3 a 5 años en la posición. - Conocimientos amplios en desarrollo organizacional. - Experiência amplia medición y...


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  • Guadalajara, México Barcocinas. A tiempo completo

    **Objetivo**: Buscamos un intermediario entre las necesidad del colaborador y los intereses de la empresa, a fin de que exista una integración global entre empresa y colaborador. Que busque el correcto desarrollo de las personas, aprovechando su talento y asegurando su capacitación para obtener personas comprometidas y responables. **Escolaridad**: -...


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  • Guadalajara, México Manik Consultoría A tiempo completo

    Puesto Vacante : Coordinador de Desarrollo Organizacional. - Perfil : Egresado de Lic. en Psicología, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o Administración de Empresas. **Experiência : Mínimo 1 año. **Conocimiento en : Comunicación Organizacional, Capacitación DNC, Plan Anual de Capacitación, Desarrollo Organizacional, Reclutamiento y...


  • Guadalajara, México FORJA A tiempo completo

    **¡Buscamos coordinadora de desarrollo organizacional!** Somos una empresa que inicia en el 2016 con el objetivo de innovar el desarrollo de inmuebles. Nuestra misión es generar proyectos trascendentales para la creación de espacios únicos e inigualables, pero sobre todo proyectados a la calidad de vida del cliente. Buscamos una coordinadora con...


  • Guadalajara, México COMERCIALIZADORA GUADALAJARA A tiempo completo

    Empresa ubicada en Colonia álamo industrial Guadalajara, Jal. Solicita: Coordinador de Desarrollo organizacional **Perfil**: Licenciatura afín a RH Disponibilidad de trabajar de 8.00 a 5:00 de lunes a viernes y sábados de 8.10 a 2:00 **Requisitos**: 3 años de experiência en el área de Desarrollo organizacional. Habilidad para administrar e...