Especialista Relaciones Laborales

Trinity Rail Sabinas Solicita**:Especialista Relaciones Laborales**

**Propósito principal**:
Apoyar en la administración del recurso humano, con base en el contrato colectivo de trabajo y la legislación laboral, en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, entrenamiento y desarrollo. Supervisar y/o realizar los procesos de nómina y prestaciones sociales. Supervisar las funciones de servicios generales, seguridad, higiene, vigilancia y limpieza

Atender los conflictos laborales para mantener el buen clima laboral de la empresa.

**Responsabilidades generales**:

- Dar atención y solución a los requerimientos del sindicato y a problemas laborales, formalizando acuerdos que beneficien, tanto a sus agremiados, como a la empresa, para promover y mantener un clima laboral cordial y de mutua cooperación. Participar en las revisiones del contrato colectivo de trabajo.
- Realizar los cálculos para el pago del IMSS, INFONAVIT, FONACOT, y demás prestaciones al personal, para dar cumplimiento a los compromisos legales de la empresa, en materia laboral.
- Controlar los préstamos y el saldo individual y general de la caja de ahorros del personal, para determinar los montos a otorgar por empleado y garantizar la transparencia de la gestión realizada. En el caso de la planta 320, supervisar las actividades y cálculos del responsable del fondo de ahorro.
- Realizar los cálculos para el pago de finiquitos, aguinaldos y compensaciones varias, para entregar al personal los derechos y beneficios económicos que les corresponde, como complemento a su trabajo realizado.
- Conciliar las cuentas contables del departamento de Capital Humano, para asegurar el correcto registro de las operaciones realizadas en el área.
- Vigilar y supervisar la aplicación de las políticas internas de la empresa, así como del reglamento interior de trabajo.
- Supervisar la adecuada realización de los servicios generales, limpieza y comedor de la planta.
- Elaborar el reporte estadístico mensual de la Vicepresidencia de Capital Humano, para apoyo en su toma de decisiones.
- Apoyar en el reclutamiento, selección, contratación, inducción y administración del personal de la planta, para atender las necesidades de las áreas, en materia de recursos humanos.
- En caso de vacante y/o ausencia temporal del titular de algún puesto, la autoridad / responsabilidad respectiva, será absorbida por el jefe inmediato correspondiente.
- Responsable del área de Capacitación de la Planta : personal operativo y empleado.
- Cotización y Programación de Cursos de Capacitación Programados y No Programados.
- Elaboración de solicitudes de pago
- Elaboración de reportes de Indicadores Mensuales.
- Atención a auditorías internas y externas.
- Trámites ante la STPS en materia de Capacitación
- Realización de artículos para la revista interna: entrevistas a empleados, artículos destacados, etc.
- Elaboración de requisiciones en el sistema BPCS
- Apoyo en la coordinación de eventos organizacionales.
- Participar activamente en al menos un comité de seguridad, salud y medio ambiente del sistema de gestión, de seguridad, salud y medio ambiente.
- Reportar y en lo posible corregir y/o eliminar los peligros que detecte durante el desarrollo de su trabajo
- Cumplir con el entrenamiento que se le asigne relacionado con seguridad, salud y medio ambiente
- Realizar observaciones de seguridad al personal que lo rodea, dando retroalimentación del comportamiento inseguro mediante el programa STOP.

**Requerimientos **del puesto**

**Educación**:Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales o carrera afín. Deseable Diplomado o especialidad en Recursos Humanos.

**Experiência**:Experiência requerida de 3-5 años Administrando el Recurso Humano de la Organización a través de una planeación estratégica de personal, Atención a las diferentes autoridades y/o inspectores gubernamentales. Conocimientos de: Sindicatos, Negociaciones Colectivas, Nóminas (SUA, IMSS,), Trámites ante la STPS. Atender a las diferentes autoridades y/o inspectores gubernamentales que visiten la empresa, relativas al departamento de Capital Humano.

**Idiomas**:Inglés avanzado

**Competencias**:

- Conocimiento Funcional: Requiere de especialidad a profundidad y amplia experiência dentro de su propia disciplina.
- Experiência en el negocio: Interpreta los retos internos y externos y recomienda el uso de las mejores prácticas para mejorar productos, procesos o servicios.
- Liderazgo: Puede liderar equipos o proyectos funcionales con requerimientos moderados de recursos, riesgos y/o de complejidad.
- Solución de Problemas: Orienta a los demás a resolver problemas complejos; utiliza conocimiento analítico sofisticado para llevar a cabo su juicio e identificar soluciones innovadoras.
- Impacto: Impacta en el logro de objetivos relacionados con el cliente, la operación, el proyecto o servicio; el trabajo se guía