Director de Recursos Humanos

hace 2 semanas


Zapopan, México Priat Asesores Profesionales A tiempo completo

Descripción

Objetivos del puesto:

- Definir y ejecutar la estrategia de talento y cultura para la empresa, de modo que alinee la organización a la estrategia del negocio.
- Optimizar tanto los recursos como los procesos a su cargo.
- Gestionar el cambio para transformar la empresa.
- Mantener las condiciones psicosociales en la organización, a fin de impulsar la productividad, rentabilidad y la satisfacción de los colaboradores.

Principales funciones:
Organización y planeación del personal:

- Planificar las plantillas de acuerdo con la organización de la empresa para asegurar la operación adecuada de la misma.
- Gestionar los turnos, vacaciones, bajas y ausencias.
- Tener documentadas y actualizadas de manera adecuada, las definiciones de todos los puestos de trabajo de la empresa.
- Mantener un diseño adecuado de la organización, diseñar los nuevos puestos, definir funciones y responsabilidades junto con la Dirección del departamento al que vaya a pertenecer la persona.
- Prever las necesidades de personal a medio y largo plazo.
- Analizar los sistemas de compensación integral para fomentar la equidad interna y externa, la motivación y productividad del personal.

Atracción de talento
- Diseñar los perfiles, roles, funciones, dependencia, remuneración, de todos los puestos.
- Aplicar pruebas de selección y evaluaciones de aptitudes, actitud y capacidad.

Planeación de carrera y promoción profesional
- Diseñar, junto con los jefes de cada departamento, los planes de carrera de los distintos puestos y efectuar seguimiento de los mismos, identificando aquellas personas con mayor potencial y expertise.
- Planear, organizar y ejecutar los cursos de capacitación que se requieran.

Gestión del desempeño del personal
- Controlar el ausentismo y la pirámide de edad.
- Gestionar las relaciones laborales.
- Corregir los desajustes entre las competencias del trabajador y las exigidas por el puesto.
- Instaurar un programa de objetivos y evaluación del desempeño. Evaluar el desempeño del equipo, intentando que sea una evaluación 360º, apoyándose en los directores de departamento.

Satisfacción laboral
- Instaurar un sistema de evaluación y seguimiento del clima y la satisfacción laboral.

Administración del personal
- Gestionar los trámites jurídico-administrativos que comporta el personal de la empresa, englobados en ámbitos como la selección y formalización de contratos, tramitación de nóminas y seguro social, así como el control de los derechos y deberes del trabajador.

Relaciones laborales
- Gestionar la comunicación entre la empresa y sus empleados, a través de los diversos actores en las relaciones laborales: representantes sindicales, comités de empresa, delegados de personal o enlaces sindicales. Estos representantes deben ocuparse de la gestión de las condiciones colectivas del trabajo, como la negociación del convenios colectivos los conflictos que se puedan originar en la empresa y sus vías de solución.

Prevención de riesgos laborales
- Realizar estudios de las condiciones de trabajo y de los riesgos laborales asociados.
- Implementar medidas de prevención y de protección, a fin de preservar la salud de las personas que trabajan en la empresa.

**Requisitos**:
Licenciatura en Psicología, Administración, Ingeniería o en ciencias empresariales.

Maestría en Administración, Dirección o Desarrollo Organizacional.

Experiência como Director de Recursos humanos de cinco años en empresa mediana o grande de manufactura o comercial con diferentes centros de trabajo.

Sólidos conocimientos y experiência en procesos de talento y cultura:

- Planeación de personal
- Compensación
- Desarrollo de personal

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $100,000.00 - $108,000.00 al mes

Horario:

- Turno de 8 horas

Prestaciones:

- Seguro de vida
- Vales de despensa

Tipos de compensaciones:

- Bono anual

Lugar de trabajo: Empleo presencial



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  • Zapopan, México IMJ Media A tiempo completo

    Buscamos un Director de Recursos Humanos con experiência, para garantizar que todas las operaciones de recursos humanos (RRHH) se lleven a cabo sin problemas y de manera efectiva. Será responsable de desarrollar estrategias de recursos humanos y brindar asesoramiento sólido a la alta dirección sobre todos los temas...


  • Zapopan, Jalisco, México IMJ Media A tiempo completo

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  • Zapopan, México ALCIA Recursos Humanos A tiempo completo

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  • Jefe de Recursos Humanos

    hace 3 semanas


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  • Jefe de Recursos Humanos

    hace 1 semana


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  • Zapopan, Jalisco, México FAME Asesoria en Recursos Humanos A tiempo completo

    Buscamos GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOSZona de trabajo: Zona AndaresRequisitos: Licenciatura concluida en Relaciones Industriales, Psicología, Recursos Humanos o afín Experiência mínima de 1 año en el puesto Estabilidad laboral Reclutamiento y selección de personal (operativo y mandos medios) scouting, búsqueda en, entrevistas, control y seguimiento...


  • Zapopan, México Mida A tiempo completo

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  • Zapopan, Jalisco, México AGL Consultores Recursos Humanos SC A tiempo completo

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    Empresa Internacional con 30 años de experiência en Manufactura y presencia en más de 30 países, solicita por expansión: **Auxiliar Administrativo y de Recursos Humanos** Lugar de Trabajo: Zapopán Norte Horario: Lunes a viernes de 8am a 5:30pm **Requisitos**: - Lic. en Informática Administrativa, Contaduría Pública ó Administración (Pasante ó...


  • Zapopan, Jalisco, México Priat Asesores Profesionales A tiempo completo

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