HRbp Staff

**Contribución y Responsabilidades Clave**:
Diseño de Políticas y Ejecución de Prácticas que Fomenten la Sana Relación Laboral para la Retención de Personal
- Diseñar políticas y ejecutar planes para procurar una sana relación obrero-patronal, vigilando el cumplimiento y administración del Reglamento Interior de Trabajo y la Ley Federal del Trabajo.
- Ejecutar acciones conjuntas con otros departamentos para fomentar la retención de talento administrativo.
- Promover y apoyar al cumplimiento de actividades sociales, culturales, deportivas y de filantropía para la sana convivencia entre empresa, trabajadores y comunidades.
- Coordinar el funcionamiento del comité de bienestar de la zona. Implementar capacitaciones sobre políticas, herramientas tecnológicas y programas de la empresa.

Información de Recursos Humanos del Personal Staff
- Generar, analizar y presentar indicadores y métricos de rotación, ausentismo, demografía, etc. de manera que ayuden a la toma de decisiones para la mejora continua de las distintas áreas de la organización (Balance Score Card).
- Desarrollar los presupuestos para la gestión del departamento RRHH México, de acuerdo a los proyectos aprobados por el Director, según el calendario estipulado de finanzas reportando las desviaciones en los indicadores objetivo para diseñar estrategias conjuntas con el Director, que contribuyan al cumplimiento de presupuestos y metas establecidas.
- Gestionar los presupuestos de G&A y CROPS del personal catorcenal y los procesos correspondientes a los mismos. Gestionar el SharePoint de RRHH alimentándolo de información actualizada y en forma.

Administración de Personal y Relaciones Laborales
- Asegurar los procesos de alta, disciplina y separación de los colaboradores de la empresa, de acuerdo a lo establecido en la LFT, reglamentos internos y valores de la empresa.
- Integrar y salvaguardar los expedientes del personal no sindicalizado así como asegurar que todos los empleados no sindicalizados cuenten con los contratos laborales adecuados que sustenten la relación laboral.
- Integrar y administrar la información personal de los empleados no sindicalizados en los sistemas de RH.
- Prevenir las demandas laborales y dar el seguimiento a los procesos que se presenten.
- Atender inspecciones de instituciones gubernamentales respecto a condiciones generales de trabajo. Ejecutar en tiempo y forma los procesos de movimientos de personal (promociones, cambios de estructura, salarios, etc.) para asegurar pago oportuno y correcto de los trabajadores.; dando seguimiento a las autorizaciones dentro del sistema hasta su finalización.

Gestión del Desempeño y Clima Laboral
- Gestionar el proceso de evaluación de desempeño del personal catorcenal, así como la verificación de los correctos criterios para llevar a cabo dichas evaluaciones en los diferentes ciclos de evaluación.
- Coordinar los procesos de calibración con los diferentes departamentos.
- Coordinación conjunta con el área de C&B para generar los indicadores de desempeño correctos para los pagos de las compensaciones derivadas de la evaluación.
- Aplicar encuesta de clima laboral del personal no sindicalizado y definir planes de acción correctivos o preventivos derivados de los resultados obtenidos, así como el diseño de estrategias para la mejora del Índice de satisfacción en el personal.
- Gestionar, atender y dar resolución a las demandas recibidas del personal administrativo en la línea de valores.
- Atención y seguimiento a la NOM 035 del personal no sindicalizado.

Proyectos de RRHH
- Analizar las principales necesidades y o proyectos en el área de RRHH estableciendo los objetivos y el alcance de los proyectos.
- Planificar las distintas fases, asignar responsables, desarrollar cronogramas y determinar costos para aprobación de los diferentes proyectos, a través de herramientas de seguimiento.
- Llevar la gestión documental y seguimiento de actividades de acuerdo al plan establecido, dentro del budget aprobado para el mismo.
- Coordinar la comunicación entre los participantes y las otras áreas involucradas, brindando asesoramiento a la definición de las necesidades y recursos en los proyectos diseñados.
- Implementación de estrategias globales a nível local.
- Dar soporte y coordinar las estrategias de comunicación con el equipo global de Comunicaciones que se requieran implementar en la zona. Apoyar los programas de salud y bienestar a nível México de acuerdo con las iniciativas globales de RAC.

Procesos de Desarrollo de Talento
- Asegurar y ejecutar los procesos de desarrollo de talento del equipo administrativo respecto a planes de carrera, brújula de carrera, planes de sucesión, entrenamientos, 9 cajas, etc.
- Gestión y administración de los planes de mejora realizados en el equipo para el personal calificado en sus evaluaciones como “not Yet a Peak”.
- Impulsar los esfuerzos de RAC para garantizar que todos los emplead