Especialista Atraccion de Talento

_Trinity Rail Sabinas solicita:_ **Especialista Atracción de Talento.**
- Propósito principal:_ Ejecutar los procesos relacionados con la selección de nuevo talento humano, elaborar e implementar herramientas para lograr un reclutamiento del personal exitoso. Crear, establecer y gestionar diferentes procesos de reclutamiento y selección. Generar y mantener el vínculo con las instituciones educativas de todos los níveles con miras a mejorar el proceso de reclutamiento de personal e instalar la marca empleadora en las instituciones clave.

Responsabilidades generales:
2. Definir el perfil de puesto y condiciones de contratación.

3. Gestionar el Proceso de Selección (Exámenes médicos, Psicométricos, de habilidades, investigaciones, referencias, expedientes, etc).

4. Gestiona y participa activamente de los procesos de Capital Humano relacionados con su puesto y con el personal a su cargo, dentro del marco de las políticas definidas por la compañía.

5. Mantiene actualizada la plantilla de personal activo de la empresa.

6. Mantiene y fortalece alianzas con clientes internos y externos.

7. Asegura el cumplimiento de los controles SOX a su cargo y su adecuada actualización informando el área de Compliance en forma oportuna cualquier cambio considerado necesario.

8. Gestionar los programas de Relaciones con Instituciones Educativas y Gubernamentales (pasantías, charlas en universidades, participación en ferias de empleos, etc).

9. Reclutamiento y Selección de becarios.

10. Propone y promueve prácticas que incentiven la mejora continua.

11. Participar activamente en al menos un comité del sistema de gestión de seguridad, salud y medio ambiente.

12. Reportar y en lo posible corregir y/o eliminar los peligros que detecte durante el desarrollo de su trabajo.

13. Cumplir con el entrenamiento que se le asigne relacionado con seguridad, salud y medio ambiente.

14. Realizar observaciones de seguridad al personal que lo rodea, dando retroalimentación del comportamiento inseguro mediante el programa STOP.

Perfil del puesto:

- Educación:_ Lic. en Administración, Recursos Humanos, Psicología o Carrera afín Titulado, Maestría deseable.
- Experiência:_ 2 a 3 años a nível jefatura, administrando el proceso de atracción de talento.
- Idiomas:_ Inglés Intermedio

Competencias:

- Conocimiento funcional: Requiere conocimiento profundo y experiência dentro de su propia disciplina.
- Experiência en el negocio: Tiene conocimiento de mejores prácticas y cómo su propia área se integra con otras; es consciente de la competencia y los factores que lo diferencia en el mercado.
- Liderazgo: No tiene responsabilidades de supervisión; sin embargo proporciona directrices informales a los nuevos integrantes del equipo.
- Solución de problemas: Resuelve un rango de problemas dentro de situaciones directas; analiza las posibles soluciones y evalúa cada una utilizando experiência técnica, juicios y precedentes.
- Impacto: Impacta en la calidad de su propio trabajo y el trabajo de otros en el equipo; trabaja con procedimientos y políticas.
- Habilidades interpersonales: Explica información difícil o sensible; trabaja para construir consensos.

Conocimientos:

- Procesos de Reclutamiento y Selección.
- Manejo de entrevistas por competencias.
- Interpretación de pruebas psicométricas.
- Habilidades soft.
- Actitud de servicio.
- Mejora continua
- Políticas y procedimientos de la compañía
- Manejo de Office
- Trinity Rail Sabinas solicita:_ **Especialista Atracción de Talento.**
- Propósito principal:_ Ejecutar los procesos relacionados con la selección de nuevo talento humano, elaborar e implementar herramientas para lograr un reclutamiento del personal exitoso. Crear, establecer y gestionar diferentes procesos de reclutamiento y selección. Generar y mantener el vínculo con las instituciones educativas de todos los níveles con miras a mejorar el proceso de reclutamiento de personal e instalar la marca empleadora en las instituciones clave.

Responsabilidades generales:
2. Definir el perfil de puesto y condiciones de contratación.

3. Gestionar el Proceso de Selección (Exámenes médicos, Psicométricos, de habilidades, investigaciones, referencias, expedientes, etc).

4. Gestiona y participa activamente de los procesos de Capital Humano relacionados con su puesto y con el personal a su cargo, dentro del marco de las políticas definidas por la compañía.

5. Mantiene actualizada la plantilla de personal activo de la empresa.

6. Mantiene y fortalece alianzas con clientes internos y externos.

7. Asegura el cumplimiento de los controles SOX a su cargo y su adecuada actualización informando el área de Compliance en forma oportuna cualquier cambio considerado necesario.

8. Gestionar los programas de Relaciones con Instituciones Educativas y Gubernamentales (pasantías, charlas en universidades, participación en ferias de empleos, etc).

9. Reclutamiento y Selección de becarios