Gerente de Desarrollo Organizacional

hace 6 meses


Tijuana, México Emprego MX A tiempo completo

Descripción y detalle de las actividades
- Asegurar el desarrollo de competencias del Personal a través de cursos y coordinar las promociones del Personal Administrativo. - Realizar los talleres y ejercicios requeridos para la comunicación y desarrollo de las competencias organizacionales y funcionales. - Investigar las mejores prácticas en recursos humanos, desarrollo del liderazgo, adquisición de talentos, desarrollo organizativo y comportamiento organizativo para apoyar los objetivos de la empresa. - Diseñar e implementar un modelo académico y de formación para el desarrollo de habilidades alineado a los planes de carrera y competencias organizacionales. - Definir los estándares y cálculos requeridos para realizar el dimensionamiento organizacional a través de estudios de mercado o estándares de la industria. - Analizar tendencias y métricas en colaboración con RH y UN para desarrollar soluciones, programas y políticas. -Evaluar la efectividad de los programas de capacitación (administración de cuestionarios, pruebas o evaluaciones de desempeño para medir el impacto de la capacitación en los empleados y en los objetivos de la organización). -Involucrado en el desarrollo y la capacitación del personal interno. -Encargado de la impartición de los programas de aprendizaje -Seguimiento a las tendencias, regulaciones de la STPS y los avances en el campo de la capacitación y el desarrollo.

Experiência y requisitos

Formación: Licenciatura en Administración, Psicología, Desarrollo Organizacional, o afín. Experiência mínima de 1 año en puestos gerenciales. Experiência mínima de 5 años en puestos similares. -Conocimiento en análisis de datos, toma de decisiones, gestión de proyectos, planeación y control de actividades. -Inglés conversacional. -Disponibilidad para viajar. -Conocimientos en Paquetería Office, Sistema TRESS/HRIS, Metodologías y técnicas de capacitación, así como en el uso de herramientas y tecnologías para el aprendizaje, como plataformas de e-learning o sistemas de gestión del aprendizaje (LMS, por sus siglas en inglés). -Experiência en diseño/implementación de al menos 3 de los siguientes elementos: 1. Diseño y evaluación organizacional. 2. Evaluación de talento. 3. Gestion de talento. 4. Formación de cultura organizacional. 5. Gestión del desempeño.

Oferta de empleo confidencial

Ofrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada. A continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:

- La empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.
- Es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.
- Son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.

**Área** Recursos Humanos

**Contrato** Permanente

**Turno** Diurno

**Jornada** Tiempo Completo

**Horario** Lunes a Viernes de 9:00 AM a 6:00 PM

**Estudios** Titulo Profesional

**Inglés **Hablado: 80%, Escrito: 80%

**Sexo** Indistinto



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