HR Manager

_**OBJETIVO DEL PUESTO**:_

El Gerente de Recursos Humanos es responsable de liderar y supervisar las funciones de recursos humanos de la empresa, garantizando el cumplimiento de las políticas y procedimientos, así como la implementación de estrategias efectivas para la gestión del personal.
- **COMPETENCIAS BAJA SCREEN PRINT**:_
- Trabajo en equipo
- Orientación al cliente
- Orientación a resultados
- Atención al detalle
- Proactivo
- Flexibilidad
- Compromiso
- Respeto
- **REQUISITOS**:_
- **SUELDO EN ENTREVISTA**_
- Experiência mínima de 3 años en el puesto.
- Experiência en un entorno maquiladora.
- Dominio del idioma Inglés Intermedio avanzado.
- Conocimientos en LFT avanzado.
- Conocimiento en materia de IMSS.
- Conocimientos en materia de Infonavit.
- Conocimientos en materia de Fonacot.
- Conocimientos en implementación de Nom 035.
- Conocimiento en elaboración de nóminas y manejo de sistema TRESS.
- Conocimiento en relaciones laborales.
- Conocimiento en materia de capacitación y SIRCE.
- Conocimientos en auditorias de responsabilidad social **(deseable)**:

- Negociaciones sindicales (RIT y Contrato colectivo)
- Fuertes habilidades de PC, incluida la competencia en Microsoft Office.
- Habilidad para trabajar en equipo.
- Habilidad de adaptación a los cambios organizacionales.
- Habilidades de Análisis de datos.
- Fuerte Iniciativa y proactividad.
- Organizado y orientado al detalle.
- **FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO**:_

**Cumplimiento Normativo**:

- Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en todas las operaciones de recursos humanos.
- Garantizar el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo (RIT) en todas las operaciones de recursos humanos.
- Mantenerse actualizado en las regulaciones en materia de índole legal como contratos individuales de trabajo, contratos colectivos, desvinculaciones laborales y órganos laborales.
- Mantenerse al tanto de las regulaciones del IMSS, Infonavit y Fonacot y asegurar su correcta aplicación.
- Crear, actualizar y divulgar las políticas y procedimientos del departamento de Recursos Humanos con gerentes y directivos de la compañía.

**Capacitacion y adiestramiento**:

- Creación del plan de capacitación anual de acuerdo a los lineamientos de la empresa.
- Creación, actualización y seguimiento de matriz de capacitación interna y externa de la compañía.
- Detección de necesidades de capacitación o entrenamiento.
- Búsqueda y comunicación de proveedores externos de capacitación.
- Registro en el sistema SIRCE de la STPS de los formatos de DC1, DC2, DC3 y DC4.
- Actualización, registro y seguimiento en coordinación con el departamento de seguridad e higiene, del plan de capacitación anual, registro de matriz de capacitación y registro de cursos en plataforma SIRCE.

**Auditorias de responsabilidad social**:

- Atender a los auditores de responsabilidad social al presentarse en la planta.
- Atender los requerimientos de auditoria en materia laboral.
- Solventar las observaciones de cierre de auditoría.
- Crear políticas y procedimientos en materia de responsabilidad social.
- Brindar seguimiento a las actividades de responsabilidad social trimestralmente.
- Brindar seguimiento al cumplimiento de las políticas y procedimientos de responsabilidad social implementadas por la compañía.
- Crear formatos de seguimiento por procedimiento requerido en materia de responsabilidad social.
- Brindar seguimiento a capacitaciones en materia de responsabilidad social y norma 035.
- Brindar seguimiento a la capacitación y recolección de evidencias mediante fichas técnicas informativas y listados de firmas de capacitaciones.
- Mantenerse actualizado en las regulaciones en materia de responsabilidad social metodología SMETA y NBCU.
- Atender auditorias en materia de IMSS, INFONAVIT, STPS Y Auditorias de responsabilidad social

**Evaluación del desempeño y reconocimiento al trabajador**:

- Creación de políticas, procedimientos, filtros y formatos de aplicación de evaluación de desempeño de la compañía.
- Postear el procedimiento de evaluación de la compañía en distintas áreas de comunicación.
- Supervisar el seguimiento y aplicación en tiempo y forma las evaluaciones del desempeño.
- Realizar el proyecto de evaluación para compartirlo con los distintos Gerentes de planta.
- Generar el Tabulador de salarios de la compañía.
- Brindar retroalimentación de los resultados a los empleados personalmente.
- Registro en TRESS de las modificaciones de salarios correspondientes surgidos de los resultados del proceso de evaluación de desempeño.
- Actualizar la base de datos del proyecto de evaluación de desempeño.
- Actualizar y elaborar expediente integrándolo en carpeta de norma 035 indicando el proyecto de evaluación de desempeño.
- Actualizar y elaborar expediente integrándolo en carpeta de responsabilidad social indicando el proyecto de evaluación de desempeño.

**Administración de Pe