Coordinador RH

**Descripción del empleo**

**Perfil del Puesto**:Coordinador de Recursos Humanos Descripción del Puesto**:
**Funciones**:
1. Reclutamiento y Selección:

- Planificar y ejecutar estrategias de reclutamiento masivo para puestos operativos.
- Publicar vacantes, revisar currículums y realizar entrevistas.
- Coordinar ferias de empleo y eventos de reclutamiento.

2. Gestión de Perfiles de Puestos:

- Desarrollar y mantener descripciones detalladas de puestos.
- Realizar análisis de puestos para definir responsabilidades y competencias necesarias.
- Actualizar perfiles de puestos según las necesidades de la empresa.

3. Análisis y Gestión de Cargas de Trabajo:

- Evaluar y redistribuir las cargas de trabajo para asegurar la eficiencia operativa.
- Monitorear la productividad y ajustar las asignaciones de tareas según sea necesario.
- Coordinar con los gerentes de departamento para equilibrar las cargas de trabajo.

4. Promoción de la Cultura y Clima Laboral:

- Desarrollar e implementar programas para mejorar la cultura organizacional.
- Realizar encuestas de clima laboral y analizar los resultados.
- Organizar actividades de integración y eventos de equipo.

5. Salud y Seguridad en el Trabajo:

- Implementar y monitorear programas de salud y seguridad ocupacional.
- Realizar auditorías de seguridad y coordinar capacitaciones en prevención de riesgos.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas de salud y seguridad laboral.

6. Relaciones Laborales:

- Gestionar conflictos y resolver disputas laborales.
- Facilitar la comunicación entre la administración y los empleados.
- Representar a la empresa en negociaciones sindicales (si aplica).

7. Gestión de Contratos y Desvinculaciones:

- Redactar y administrar contratos de trabajo.
- Manejar los procesos de desvinculación, incluyendo entrevistas de salida y documentación.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas de terminación de empleo.

8. Desarrollo Organizacional:

- Identificar y proponer mejoras en los procesos organizacionales.
- Desarrollar programas de desarrollo profesional y planes de carrera.
- Facilitar programas de mentoría y coaching.

9. Apoyo al Director General:

- Asistir en la implementación de estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales.
- Preparar informes y análisis sobre métricas de recursos humanos.
- Asesorar al director general en temas relacionados con la gestión del talento y políticas laborales.

10. Capacitación y Desarrollo:

- Planificar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Coordinar talleres, seminarios y sesiones de entrenamiento.
- Evaluar la efectividad de los programas de capacitación y ajustarlos según las necesidades.

11. Evaluación del Desempeño:

- Diseñar y administrar sistemas de evaluación del desempeño.
- Coordinar revisiones de desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva.
- Identificar oportunidades de desarrollo basadas en las evaluaciones de desempeño.

12. Administración de Beneficios:

- Gestionar programas de beneficios y compensaciones.
- Comunicarse con los empleados sobre sus beneficios y resolver dudas.
- Evaluar y proponer mejoras en los programas de beneficios.

13. Manejo de la Comunicación Interna:

- Desarrollar y mantener canales de comunicación interna efectivos.
- Facilitar reuniones y sesiones informativas para mantener a los empleados informados.
- Asegurar que la comunicación sea clara, consistente y accesible.

14. Cumplimiento Legal:

- Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones aplicables.
- Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral.
- Realizar auditorías internas para verificar el cumplimiento legal.

15. Gestión del Clima Laboral:

- Realizar encuestas de satisfacción y clima laboral periódicamente.
- Implementar acciones correctivas basadas en los resultados de las encuestas.
- Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.

16. Onboarding y Offboarding:

- Diseñar y gestionar el proceso de integración para nuevos empleados, asegurando una incorporación efectiva y rápida.
- Facilitar programas de orientación y formación inicial para nuevos empleados.
- Realizar entrevistas de salida y analizar los datos para identificar áreas de mejora en la retención de empleados.

17. Gestión de la Diversidad e Inclusión:

- Desarrollar e implementar políticas y programas que promuevan la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
- Organizar talleres y capacitaciones sobre diversidad e inclusión.
- Monitorear y reportar el progreso en iniciativas de diversidad e inclusión.

18. Evaluación y Mejora de Procesos:

- Evaluar continuamente los procesos de recursos humanos para identificar oportunidades de mejora.
- Implementar cambios y nuevas prácticas para aumentar la eficiencia y efectividad.
- Documentar y estandarizar los procesos de recursos humanos.

19. Gestión de Proyectos de Recursos Humanos: