Generalista de Capital Humano

hace 2 semanas


Guadalajara, México Humana Sentido Empresarial A tiempo completo

**Generalista de Capital Humano**

Empresa de la Industria plástica solicita Generalista en Capital Humano y Desarrollo Organizacional con y amplia experiência en la implementación y gestión en las diversas áreas de recursos humanos con el fin de proveer, mantener y desarrollar el talento calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la Organización

**Requisitos**:
Edad: 28 a 40 años

Sexo: Indistinto

Estado civil: Indistinto

Escolaridad: Lic. en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad, Psicología

Experiência: 3 años comprobables como Generalista o Jefe de Capital Humano

Disponibilidad de Horario: Lunes a viernes de 9 a 6 y sábados de 9 a 2

Imagen: Presentación ejecutiva

**Conocimientos**:

- Manejo del sistema SUA y portal IDSE
- Legislación laboral (Ley Federal del Trabajo, Ley del IMSS, Ley del ISR)
- Manuales de Organización y Procedimientos
- Reclutamiento y Selección
- Entrevista por Competencias
- Evaluaciones de Personal (Psicometría, Desempeño)
- Estrategias de Retención de Personal
- Elaboración prenómina
- Liquidaciones y Finiquitos de personal
- Manejo de Tabuladores salariales
- Administración de Personal
- Capacitación y Desarrollo
- Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene
- Desarrollo Organizacional
- Conocimiento de la NOM-035
- Evaluaciones de Clima laboral
- Office (Excel avanzado)
- Nominpaq

**Responsabilidades**:

- **Reclutamiento y selección** de personal por competencias para cubrir plantillas
- **Administración y control** de contratos, nomina, pagos extraordinarios, incapacidades, incidencias, vacaciones, ajustes de salario, movimientos de IMSS e Infonavit, recibos de nómina, Prestamos Integración y Control de Expedientes
- Elaboración, Pren Nómina
- Movimientos en el IMSS
- Cálculo de liquidaciones y finiquitos
- Validar la captura oportuna de Incidencias de nómina, la entrega de los recibos de nómina, firma de contrato del personal a tiempo, Gestionar el cálculo de finiquitos
- Capacitación y Evaluación de Personal
- Manejo de Relaciones Laborales
- Aplicación correcta del Reglamento Interior de trabajo
- Actualización de perfiles y descripciones de puesto
- Seguridad e Higiene/ Prevención de Riesgos Laborales
- Manejo y solución de conflictos laborales
- Mantener al personal capacitado y desarrollar en él las competencias necesarias en relación a los perfiles de puesto y las necesidades de la Organización
- Desarrollar estrategias que promuevan el Desarrollo Organizacional, fomentando mejoras de salud, cultura y eficiencia difundiendo la cultura organizacional
- Realizar el DNC en conjunto con jefes de área /Coordinar el programa de capacitación
- Organizar y coordinar eventos institucionales
- Medición evaluación del clima laboral/ ev. De desempeño y realizar el plan de acción.
- Coordinar y asegurar la entrega de uniformes, calzado al personal y EPP
- Elaboración y difusión de políticas que aseguren su cumplimiento.
- Supervisar las funciones y responsabilidades del personal de intendencia

**Competencias**:

- Liderazgo/ don de Mando
- Negociación
- Alta capacidad de Planeación y Organización
- Capacidad de análisis
- Habilidades de comunicación
- Orientada a resultados
- Alto empuje/ iniciativa
- Solución de problemas
- Tolerancia a la presión
- Adaptabilidad
- Trabajo en equipo
- Manejo de Conflictos
- Sentido de Servicio

**Ofrecemos**:
Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: $18,000.00 - $20,000.00 al mes

Horario:

- Turno de 8 horas

Lugar de trabajo: Empleo presencial



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