Coordinador de Desarrollo Organizacional

hace 2 semanas


Ciudad de México CDMX ALMACENES ANFORA ZONA CUAUHTEMOC A tiempo completo

**Departamento: Capital Humano**

**Reporta a: Director de Capital Humano**

**Objetivo del puesto**: El Coordinador de Desarrollo Organizacional será responsable de implementar y coordinar iniciativas que promuevan el desarrollo de los colaboradores, la integración del equipo, la mejora de la cultura organizacional, y el bienestar general dentro de la empresa. Su rol también incluirá la planificación y ejecución de actividades de comunicación interna, eventos y la gestión de programas que fomenten un entorno laboral positivo.

**Funciones y responsabilidades**:
1. Planificar y ejecutar eventos de integración, como celebraciones de cumpleaños, eventos temáticos y actividades de bienestar que fomenten la participación y el sentido de pertenencia entre los colaboradores.

2. Redactar y distribuir boletines, comunicados y anuncios internos, asegurando la correcta difusión de información relevante para todos los níveles de la organización.

3. Coordinar programas de capacitación para colaboradores, tanto a nível interno como con proveedores externos, enfocándose en el crecimiento profesional y personal de los empleados.

4. Administrar y mantener actualizadas las herramientas digitales y plataformas de comunicación interna (grupos de WhatsApp, newsletters, plataformas de aprendizaje).

5. Implementar y dar seguimiento a programas de bienestar y salud laboral, como clases de actividad física, asesorías o programas de apoyo a la salud mental.

6. Negociar y coordinar la implementación de convenios con empresas o instituciones que ofrezcan beneficios para los colaboradores (descuentos, promociones, acceso a servicios especiales).

7.Diseñar y ejecutar programas de reconocimiento a los colaboradores por su desempeño, como Empleado del Mes, por antigüedad o desempeño destacado.

8. Gestionar requerimientos para, Top Companies, great place to work, entre otros.

9. Coordinar y dar seguimiento a proyectos y actividades de responsabilidad social de la empresa, asegurando su correcta ejecución y el cumplimiento de los objetivos sociales y comunitarios.

10. Gestionar el presupuesto destinado a eventos, actividades y capacitaciones, asegurando una eficiente comprobación de gastos y cumplimiento de los lineamientos financieros de la empresa.

**Competencias**:

- Habilidades de comunicación efectiva, tanto oral como escrita.
- Organización y atención al detalle.
- Capacidad de gestionar varios proyectos simultáneamente.
- Creatividad para la organización de eventos y campañas internas.
- Proactividad y capacidad para trabajar de manera autónoma.
- Habilidad para trabajar con diferentes níveles dentro de la organización.
- Fuerte orientación hacia el servicio y desarrollo de colaboradores.

**Requisitos**:

- Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Comunicación o áreas relacionadas.
- Experiência de al menos 2 años en un rol similar dentro del sector retail.
- Habilidades en la gestión de eventos, comunicación interna y programas de desarrollo organizacional.
- Manejo de herramientas de comunicación digital y plataformas de aprendizaje.
- Capacidad de gestión de presupuestos.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $20,000.00 - $23,000.00 al mes

Tipo de jornada:

- Turno de 8 horas

Lugar de trabajo: Empleo presencial



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