Gerente
hace 1 mes
Funciones especificas a desempeñar:
Mantener y promover relaciones con instituciones relacionadas con la empresa: Bancos, Proveedores y Dependencias que regulan su operación.
Atender a Clientes, Proveedores y Personas relacionadas con la Empresa y que requieran de toma de decisiones y coordinación con el máximo nível.
Delegar la Autoridad y Responsabilidad, a los siguientes Níveles Jerárquicos de la Empresa para que cumplan eficazmente con las funciones y objetivos que les corresponden.
Supervisar el cumplimiento de los programas de trabajo por área laboral.
Asesorar y apoyar al personal de la Empresa en actividades particulares de operación.
Establecer Sistemas de Evaluación de las acciones, para medir resultados y proponer medidas de control.
Tomar Decisiones Estratégicas en función de los parámetros de evaluación, para el logro de los resultados esperados.
Detectar oportunidades de mejora en la empresa: Administración, Contabilidad, Finanzas, Ventas y Personal y establecer planes de acción.
Establecer indicadores de Calidad y Productividad
Evaluar al personal en cuanto al grado de participación en los objetivos de la empresa.
Evaluar la calidad en el servicio e imagen de la empresa, con opinión de clientes.
Mantener la Presencia del Hotel, a través de la participación selectiva en eventos y el manejo adecuado de las relaciones públicas con Empresas, Instituciones, Organismos, Etc. Para reforzar la imagen de servicio e incrementar las Ventas.
Supervisar y participar en la Formulación anticipada de los Presupuestos ,programa de comercialización, así como gastos de inversiones publicitarias y de ventas.
Mejorar y evaluar la Calidad de Servicio al Cliente.
Analizar los reportes estadísticos de Ventas: Ocupación, Alimentos y Bebidas y tomar decisiones de mejora.
Optimizar los Recursos Financieros de la empresa.
Supervisar y/o realizar el Programa de Compras de la Empresa.
Evaluar y controlar los Ingresos, costos y gastos para mantenerlos adecuados dentro del presupuesto.
Dirigir y Supervisar las operaciones de trabajo de la Empresa y su Personal: Mantenimiento, Cocina, Habitaciones, Recepción, contabilidad, Restaurante.
Supervisar el cumplimiento de los Aspectos Fiscales, Financieros y Contables de la Empresa.
Supervisar al personal operativo y mandos intermedios de la empresa en sus funciones de calidad en el servicio.
Supervisar el buen uso y aprovechamiento de los recursos materiales, técnicos, humanos y financieros, disponibles en la Empresa.
Regular las acciones de trabajo entre el todo el personal.
Participar en la Selección de Personal en la empresa.
Capacitar y adiestrar al personal de la empresa.
Supervisar la Elaboración y Cumplimiento de los Programas de Capacitación y Adiestramiento a fin de mejorar los Conocimientos, Habilidades y Actitudes del personal para incrementar su eficiencia y colaboración.
Liderar y motivar al personal para asegurar su máxima eficiencia y desarrollo dentro del mejor clima organizacional, fomentando su participación e integración.
Informar mensualmente a Gerencia General y Jefaturas Correspondientes, los resultados obtenidos de la empresa, así como las acciones realizadas a fin de retroalimentar opiniones.
**Requisitos**:
**LICENCIATURA EN TURISMO O ADMINISTRACION HOTELERA.**
**EXPERIENCIA COMPROBABLE EN GERENCIA DE HOTELERIA 3 AÑOS MINIMO**
**EXPERIENCIA COMPROBABLE EN SERVICIO AL HUESPED**
**MANEJO DE PERSONAL( MINIMO 20 PERSONAS)**
**LICENCIA DE MANEJO VIGENTE**
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por periodo de prueba
Duración del contrato: 3 meses
Sueldo: $3,500.00 - $4,000.00 a la semana
Horario:
- Disponibilidad en noches
- Incluye fines de semana
- Rotativo
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Descuento de gimnasio
- Opción a contrato indefinido
- Servicio de comedor
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial
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