Launch Coach

**¿A quién estamos buscando?**

El **Launch Coach** es un productor destacado y un líder reconocido con alta integridad y un historial de éxito empresarial. Esta persona es impulsada, pero compasiva. Exhibe un enfoque proactivo y orientado a resultados ante situaciones y objetivos, y también prospera al ver a otros lograr sus metas. Colaborará con el OP (Principal Operativo), TL (Líder de Equipo) y MCA (Administrador del Centro de Mercado) para alcanzar los objetivos del Centro de Mercado.

Los **Launch Coaches** deben ser altamente hábiles en responsabilizar a otros y deben tener una rica base de conocimientos sobre qué responsabilizar a otros. Ven el aprendizaje como la base de su plan de acción y tienen un coach de KW MAPS para responsabilizarlos de alcanzar sus resultados.

**¿Qué harás?**

Estos son los estándares que un desempeño muy por encima del promedio mantendrá o superará:

- Aumentar la productividad de los asociados que no alcanzan el tope al estatus de Capper a través de un programa de Launch Coaching.
- Establecer y lograr el estándar de que al menos el 25 por ciento de los asociados en el programa de coaching obtengan el estatus de Capper.
- Establecer y lograr el estándar de que el 50 por ciento o más de todos los asociados del Centro de Mercado sean productivos cada mes.
- Impulsar la asistencia y el compromiso en CGI y CGI Huddle.
- Alcanzar una meta de 1-5-20 para el reclutamiento (1 cita al día, 5 a la semana, 20 al mes).
- Mantener una proporción de conversión de 4 a 1 en reclutas brutos.
- Lograr 5 nuevos asociados por mes.
- Impulsar la asistencia y la participación activa en Ignite y BOLD (programados anualmente dentro del Centro de Mercado).

**Deberes y responsabilidades esenciales**:

- Mover a nuevos agentes y agentes que no alcanzan el tope al estatus de Capper.
- Reclutar nuevos agentes y agentes que no alcanzan el tope utilizando LORE y establecer estándares de productividad en los primeros 90 días.
- Guiar a los asociados en Launch Coaching utilizando las herramientas de la Iniciativa de Crecimiento Profesional.
- Entrenar a estos asociados en las actividades que los llevarán a los resultados deseados.
- Colaborar con el liderazgo del Centro de Mercado para comunicar consistentemente el valor del Centro de Mercado.
- Reunirse semanalmente con los asociados en Productividad Coaching para revisar sus métricas clave, responsabilizarlos por la finalización de las acciones y guiarlos hacia la solución adecuada en el Embudo de Soluciones de Productividad.
- Realizar un seguimiento de los resultados de los asociados y compartirlos con el Líder de Equipo.
- Trabajar con el Líder de Equipo y utilizar el informe de tendencias para implementar oportunidades y recursos de productividad regulares—programar e impulsar la asistencia a Ignite, BOLD, etc.
- Apoyar al Líder de Equipo en la generación, implementación y comunicación del calendario mensual de capacitación.
- Promover el Launch Coaching en la orientación de asociados, en reuniones de equipo, en escuelas de bienes raíces, en noches de carrera, etc.
- Se requiere una participación del 80 por ciento en llamadas de CGI, llamadas de Iniciativa de Crecimiento de Líder de Equipo y llamadas de Coaching de Productividad de KW MAPS.
- Asistir regularmente a programas de capacitación, tener un coach de KW MAPS y utilizar el Gamebook y el Playbook de MAPS.
- Guiar a los asociados altamente productivos hacia KW MAPS Mastery según sea necesario.

**Comunicaciones/Interacciones**:

- Asociados - diariamente.
- Personal del Centro de Mercado - diariamente.

**Responsabilidades de gestión**:

- Asociados (30-50 personas) - del total de asociados del Centro de Mercado.

**Conocimientos/Habilidades**:

- Habilidades superiores de establecimiento de objetivos, planificación y responsabilidad.
- Fuertes habilidades interpersonales.
- Habilidades para resolver problemas, actitud proactiva y positiva.
- Actitud basada en el aprendizaje.
- Dominio del plan de estudios básico para agentes de KW: Ignite, BOLD, Iniciativa de Crecimiento Profesional y Iniciativa de Crecimiento, MREA, Lead Generation 36:12:3, Ganar con Vendedores, Ganar con Compradores; guiones para todos los aspectos de bienes raíces; y modelos y sistemas de KW.
- Historial de éxito en ventas con un mínimo de 24 transacciones en un año.
- Historial de éxito en trabajos/tareas anteriores.

Experiência, Entrenamiento y Educación
- Al menos un rastro de éxito promedio en ventas en el pasado reciente.
Conocimiento de Bienes Raíces, experiência y habilidades con énfasis en bienes raíces
residenciales.
Experiência en Cómputo
Antecedentes de éxito en los trabajos/tareas pasadas.
Inglés

Compensaciones
Salario base, bonos por desempeño, prestaciones.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: 15,000.00 mensual

Horario:

- Lunes a viernes
- Sábados de 9 a 1

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: A partir de $15,000.00 al mes

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