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Gerente de Recursos Humanos

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El Gerente de Recursos Humanos será responsable de liderar y supervisar todas las actividades relacionadas con la gestión de recursos humanos en la empresa considerando una operación de múltiples ubicaciones. Este rol desempeñará un papel clave en el desarrollo e implementación de estrategias de recursos humanos para asegurar que la empresa cuente con el talento adecuado, la cultura organizacional apropiada y un entorno laboral motivador y productivo que serán fundamentales para el crecimiento agresivo que se tiene proyectado.

**Responsabilidades**:
**1. Reclutamiento y Selección**:

- Coordinar procesos de selección, entrevistas y evaluaciones para garantizar la contratación de personal competente y comprometido.

**2. Desarrollo y Capacitación**:

- Identificar necesidades de capacitación y desarrollo del personal.
- Implementar programas de formación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias del equipo.
- Promover un plan de carrera claro y brindar oportunidades de crecimiento profesional.

**3. Gestión del Desempeño**:

- Establecer y monitorear los objetivos de desempeño individuales y del equipo.
- Realizar evaluaciones de desempeño periódicas y proporcionar retroalimentación constructiva a los empleados.
- Identificar áreas de mejora y proponer planes de acción para el desarrollo profesional.

**4. Administración de Personal y Cumplimiento**:

- Revisión y administración del Manual de Políticas & Procedimientos internos de la empresa “_Handbook_”, incluye asegurar el cumplimiento, actualizaciones y despliegue con el personal.
- Manejar el proceso de nómina y asegurar el cumplimiento de las políticas y regulaciones laborales locales.
- Mantener registros precisos de la asistencia, vacaciones y otros datos relevantes del personal.

**5. Gestión de Conflictos**:

- Abordar y resolver problemas y conflictos laborales de manera oportuna y justa.
- Fomentar una cultura de comunicación abierta y efectiva para evitar malentendidos y tensiones.

**6. Cultura Organizacional**:

- Fomentar y mantener una cultura organizacional positiva y orientada al servicio al cliente.
- Implementar programas de bienestar y actividades para mejorar el compromiso de los empleados.

**Requisitos**:

- Experiência previa en la gestión de recursos humanos (mínimo de 5 años), preferiblemente en un entorno operativo con múltiples ubicaciones.
- Conocimiento sólido de las leyes laborales locales y prácticas de recursos humanos.
- Habilidades efectivas de comunicación y liderazgo para interactuar con empleados y equipos de diferentes níveles.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y tomar decisiones informadas.
- Enfoque orientado a resultados y habilidades para resolver problemas.

El Gerente de Recursos Humanos será fundamental para asegurar que la empresa cuente con un equipo talentoso, motivado y alineado con la cultura y los valores de la organización.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: $700.00 - $900.00 al día

Horario:

- Turno de 8 horas

Prestaciones:

- Días de paternidad superiores a los de la ley
- Días por enfermedad
- Opción a contrato indefinido

Tipos de compensaciones:

- Bono de productividad

Educación:

- Licenciatura terminada (Deseable)

Experiência:

- Administración de recursos humanos: 2 años (Obligatorio)

Disponibilidad para viajar:

- 25 % (Deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial

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