HR Manager

**Objetivo del Puesto**:
Diseñar, desarrollar, implementar, hacer seguimiento y controlar las políticas, planes, programas y procedimientos liderados por el área, promoviendo una eficaz y eficiente gestión del talento humano, a través de la planificación, dirección y control de los procesos.

**Perfil del Puesto**:
Escolaridad: Licenciatura en administración, relaciones laborales, desarrollo organizacional, recursos humanos, relaciones industriales o afín

5 años de experiência como Gerente de Recursos Humanos, especializado en reclutamiento, desarrollo organizacional, manejo de personal y relaciones laborales.

**Responsabilidades**:
Alcanzar los mejores resultados laborales, que el capital humano de la empresa se sienta cómodo y valorado a través de establecer métodos y estrategias para que cada colaborador se sienta motivado fomentando valores como el compromiso, empatía, integración entre los colaboradores de trabajo, la competitividad y la búsqueda de objetivos comunes.

**Funciones**:

- Presentar, coordinar, organizar y ejecutar programas de selección, promoción y bienestar social del equipo de trabajo.
- Desarrollar y ejecutar un plan anual de inducción, capacitación y desarrollo para el grupo de trabajo.
- Monitorear y orientar durante el proceso de evaluación de desempeño y la ejecución de acuerdo con las normas del momento.
- Elaborar planes de programas de salud ocupacional para los miembros de la empresa.
- Gerenciar y atender aspectos administraciones vinculados con la organización.
- Realizar tareas administrativas vinculadas con la modificación, reubicación, conclusión o creación de nuevas áreas y grupos de trabajo.
- Desarrollar y mantener actualizado un manual de trabajo de acuerdo con el perfil de la organización.
- Llevar registro y documentación de situaciones administrativas del personal, así como expedir certificados de servicio y salario cuando sean solicitados.

Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado

Salario: $80,000.00 al mes

Horario:

- Turno de 8 horas

Prestaciones:

- Caja de ahorro
- Seguro de vida
- Vales de despensa

Tipos de compensaciones:

- Bono de productividad

Puede trasladarse/mudarse:

- Santa Catarina, N. L.: Trasladarse al trabajo sin problemas o planear mudarse antes de comenzar a trabajar (Obligatorio)

Experiência:

- tu empleo actual o anterior como Gerente de RH: 4 años (Obligatorio)
- Reclutamiento y selección: 3 años (Obligatorio)
- Administración de personal: 3 años (Obligatorio)
- Manejo de Sindicatos: 3 años (Obligatorio)
- Gestión de nóminas: 3 años (Obligatorio)
- Capacitación: 3 años (Obligatorio)
- Seguridad e Higiene Industrial: 3 años (Obligatorio)
- Desarrollo Organizacional: 3 años (Obligatorio)

Idioma:

- Inglés (Deseable)

Lugar de trabajo: Una ubicación