Analista Sr. Desarrollo del Colaborador

Trinity Rail Sabinas solicita: Analista Sr. Desarrollo y Aprendizaje

**Propósito principal del puesto**:Este rol será responsable de capacitar a todo el personal en el programa de entrenamiento de líderes, personal de operaciones: Gerentes, Supervisores y Técnicos Líder. Posteriormente, al finalizar, el área de operaciones será el encargado de gestionar el mismo programa a las áreas de servicio y de entregar el contenido de la capacitación relacionada a cada grupo.

Se encargará de recopilar y entregar la información obtenida de las encuestas a cada grupo. Simultáneamente estará capacitando en los temas que sean necesarios para la organización, y coordinará los temas de importancia para la misma.

**Responsabilidades generales**:
1. Participar en los procedimientos del departamento Desarrollo y Aprendizaje para su implementación en el área de trabajo.
2. Participar y capacitar en el contenido de la inducción para el personal de nuevo ingreso, así como hacer modificaciones al mismo con la finalidad de que sea acorde a la actualidad de planta.

3. Participar como instructor interno de capacitación de acuerdo con su experiência y área de especialidad.
4. Participación en el desarrollo de material didáctico y publicaciones generales que emita el área de capacitación, evaluando su utilidad, contenido, presentación y enfoque.
5. Facilitar la capacitación de nuestro programa de desarrollo de liderazgo centrado en la planta que consta de talleres de medio día y de día completo, así como sesiones de capacitación de seguimiento para garantizar que se cumplan los objetivos de aprendizaje.

6. Participación en la capacitación para desarrollar entrenadores de diferentes departamentos.

7. Coordinar y supervisar la logística para el desarrollo de cursos, incluyendo actividades como convocatorias, control de asistentes, instructores, fechas, horas y lugar en la que se impartirán los cursos, ubicación del personal, material didáctico, material de apoyo, identificadores y diplomas.

8. Participar y apoyar con la gestión del programa de licencias de Linked In

9. Reportar y en lo posible corregir y/o eliminar los peligros que detecte durante el desarrollo de su trabajo.

10. Cumplir con el entrenamiento que se le asigne relacionado con seguridad, salud y medio ambiente.

11. Informar al jefe inmediato y/o departamento de EHS de cualquier peligro y/o comportamiento inseguro que observe durante la jornada laboral y cuando sea posible corregirlo inmediatamente.

**Requerimientos del puesto**

**Educación**:Licenciatura en psicología, Educación o a fin

**Experiência**: 2 a 3 años en experiência en Capacitación, Desarrollo Organizacional, Diseño de material didáctico e impartir cursos.

**Idiomas**:Inglés básico

**Competencias**:

- Habilidad para hablar en público
- Facilidad para interactuar asertivamente con los líderes de las distintas áreas y transmitir ideas y conocimientos de manera efectiva
- Disponibilidad para viajar
- Experiência en el negocio: Comprende factores clave del negocio, utiliza sus conocimientos dentro de su propio trabajo
- Solución de problemas: Resuelve un rango de problemas dentro de sus situaciones directas, analiza las posibles soluciones y evalúa cada una utilizando su experiência técnica, juicios y precedentes.
- Impacto: Impacta en la calidad de su propio trabajo y el trabajo de los integrantes del equipo. Trabaja con procedimientos y políticas.
- Habilidades interpersonales: Explica información compleja a otros compañeros.
- Colaborar con otros facilitadores, capacitadores técnicos y miembos del equipo de Recursos Humanos para garantizar que la experiência de aprendizaje de los empleados sea coherente, reflexiva y esté dirigida a satisfacer las necesidades de la organización.
- Conocimiento en técnicas y enfoques de facilitación para programas de Entrenamiento

Trinity Rail Sabinas solicita: Analista Sr. Desarrollo y Aprendizaje

**Propósito principal del puesto**:Este rol será responsable de capacitar a todo el personal en el programa de entrenamiento de líderes, personal de operaciones: Gerentes, Supervisores y Técnicos Líder. Posteriormente, al finalizar, el área de operaciones será el encargado de gestionar el mismo programa a las áreas de servicio y de entregar el contenido de la capacitación relacionada a cada grupo.

Se encargará de recopilar y entregar la información obtenida de las encuestas a cada grupo. Simultáneamente estará capacitando en los temas que sean necesarios para la organización, y coordinará los temas de importancia para la misma.

**Responsabilidades generales**:
1. Participar en los procedimientos del departamento Desarrollo y Aprendizaje para su implementación en el área de trabajo.
2. Participar y capacitar en el contenido de la inducción para el personal de nuevo ingreso, así como hacer modificaciones al mismo con la finalidad de que sea acorde a la actualidad de planta.

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