Especialista Relaciones Laborales
hace 3 semanas
Trinity Rail Monclova
**Especialista Relaciones Laborales**
Proposito del Puesto:
Apoyar en la administración del recurso humano, con base en el contrato colectivo de trabajo y la legislación laboral.Supervisar las funciones de servicios generales, seguridad higiene, vigilancia y limpieza.Atender los conflictos laborales para mantener el buen clima laboral en la empresa.Supervisar los procesos de nómina y prestaciones sociales.
**Responsabilidades Generales**:
- Dar atención y solución a los requerimientos del sindicato y a problemas laborales, formalizando acuerdos que beneficien, tanto a sus agremiados, como a la empresa para promover y mantener un clima laboral cordial y de mutua cooperación.
- Participar en las revisiones de contrato colectivo.
- Dar cumplimiento a los compromisos legales de la empresa.
- Controlar los préstamos y el saldo individual y general de la caja de ahorro del personal, para determinar los montos y otorgar los préstamos al empleado, así como garantizar la transparencia de la gestión realizada.
- Conciliar las cuentas contables del departamento de Servicios al personal, para asegurar el correcto registro de las operaciones realizadas en el área.
- Vigilar y supervisar la aplicación de las políticas internas de la empresa, así como del reglamento interior de trabajo.
- Supervisar la adecuada realización de los servicios generales, limpieza y comedor de la planta.
- Elaborar mensualmente los indicadores de ausentismo, rotación y tiempo extra de la planta.
- Apoyar en el reclutamiento, selección, contratación, inducción y administración del personal en la planta, con la finalidad de atender las necesidades de las áreas, en materia de capital humano.
- Elaboración de solicitudes de pago.
- Atención a auditorías internas y externas.
- Gestión y control de las actividades asignadas del plan social.
- Elaboración de requisiciones en el sistema BPCS.
- Asistencia a las juntas semanales de sindicato, así como seguimiento y cierre de los puntos asignados.
- Realización de investigaciones para determinación de conflictos laborales.
- Cumplimiento al Contrato Colectivo de trabajo.
- Gestión y administración de la categorización del personal sindicalizado.
- Soporte al departamento de comunicación de la empresa.
- Seguimiento a planes de ausentismo y rotación del personal.
**Licenciatura en administración, Relaciones industriales o carrera afín.**
Deseable diplomado o especialidad en recursos humanos.
Experiência requerida de 3-5 años Administrando el Recurso Humano de la Organización a través de una planeación estratégica de personal, Atención a las diferentes autoridades y/o inspectores gubernamentales. Conocimientos de: Sindicatos, Negociaciones Colectivas, Nóminas (SUA, IMSS,), Trámites ante la STPS Y JLCA. Atender a las diferentes autoridades y/o inspectores gubernamentales que visiten la empresa, relativas al departamento de Capital Humano.
- Microsoft Office avanzado.
- Ley Federal del Trabajo.
- Programas de inducción del personal.
- Obligaciones gubernamentales en materia laboral.
- Manejo de relaciones laorales
Trinity Rail Monclova
**Especialista Relaciones Laborales**
Proposito del Puesto:
Apoyar en la administración del recurso humano, con base en el contrato colectivo de trabajo y la legislación laboral.Supervisar las funciones de servicios generales, seguridad higiene, vigilancia y limpieza.Atender los conflictos laborales para mantener el buen clima laboral en la empresa.Supervisar los procesos de nómina y prestaciones sociales.
**Responsabilidades Generales**:
- Dar atención y solución a los requerimientos del sindicato y a problemas laborales, formalizando acuerdos que beneficien, tanto a sus agremiados, como a la empresa para promover y mantener un clima laboral cordial y de mutua cooperación.
- Participar en las revisiones de contrato colectivo.
- Dar cumplimiento a los compromisos legales de la empresa.
- Controlar los préstamos y el saldo individual y general de la caja de ahorro del personal, para determinar los montos y otorgar los préstamos al empleado, así como garantizar la transparencia de la gestión realizada.
- Conciliar las cuentas contables del departamento de Servicios al personal, para asegurar el correcto registro de las operaciones realizadas en el área.
- Vigilar y supervisar la aplicación de las políticas internas de la empresa, así como del reglamento interior de trabajo.
- Supervisar la adecuada realización de los servicios generales, limpieza y comedor de la planta.
- Elaborar mensualmente los indicadores de ausentismo, rotación y tiempo extra de la planta.
- Apoyar en el reclutamiento, selección, contratación, inducción y administración del personal en la planta, con la finalidad de atender las necesidades de las áreas, en materia de capital humano.
- Elaboración de solicitudes de pago.
- Atención a auditorías internas y externas.
- Gestión y control de las actividades
