Coordinador de Recursos Humanos
hace 2 meses
Descripción
Empresa trasnacional está en búsqueda de un COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS BILINGUE (INGLÉS-ESPAÑOL HABLADO Y ESCRITO) para su planta en Querétaro, zona de parque industrial Bernardo Quintana, El Marqués e Innovación tecnológico.
**DESCRIPCION GENERAL DE LA POSICION**:
- **Responsable de planear, organizar, coordinar y ejecutar todas las actividades relacionadas con recursos humanos de la empresa: compensación y beneficios, reclutamiento y selección de personal, relaciones laborales elaboración de la prenómina y nómina en su totalidad (se brinda capacitación en la parte de nóminas), servicios de transporte, comedor, limpieza (proveedor externo) y compras de la empresa relacionadas con papelería, limpieza y servicio de café.**:
- **Soporte en visitas de clientes y personal extranjero del corporativo.**
- Conocer la NORMA IATF 16949 funcionamiento del sistema de gestión de calidad en todas las áreas y en particular los procedimientos aplicables a RECURSOS HUMANOS y los formatos derivados, participación directa con los auditores para presentar evidencias y ser entrevistado
Posición para un profesional en Recursos Humanos con experiência trabajando en PLANTAS PEQUEÑAS (20 A 50 PERSONAS) ejecutando las funciones directamente.
**PRESTACIONES ADICIONALES A LAS DE LEY: FONDO DE AHORRO, GASTOS MEDICOS MAYORES, SEGURO DE VIDA, VALES DE DESPENSA, SUBSIDIO DE COMEDOR, AGUINALDO SUPERIOR, PRIMA VACACIONAL SUPERIOR, PAGO CATORCENAL.**
**Requisitos**:
- Licenciatura terminada en administración, psicología o afin.
- ** Inglés hablado y escrito indispensable para poder aplicar a la posición** (se requiere para uso diario hablado para comunicarse con gerentes dentros de la organización)
**Competencias requeridas**:
- ** Comunicación efectiva, escucha activa **(empatía y servicio al cliente para atención a los colaboradores para seguimiento interno de aclaraciones o dudas de recibos de nómina, transporte, problemas internos)
- ** Relaciones laborales - **buena disposición y actitud para escuchar atentamente a los colaboradores y realizar actividades de comunicación y atención a los empleados fomentando el interés genuino de la empresa como representante de recursos humanos por el bienestar del funcionamiento de los servicios hacia la gente, cumplimiento de obligaciones patronales de beneficios acorde a calendario interno, sensibilidad para cumplimiento y seguimiento con la gente
- ** Actitud de servicio**:Disposición para ser útil a los colaboradores siendo amable y anticipándose a sus necesidades y posibles requerimientos
- ** Control de procesos-ejecución**: capacidad para ejecutar con eficiencia procesos previamente estandarizados
- ** Control de procesos-administración**: capacidad para mantener y administrar los procedimientos de trabajo de punta a punta, vigilando las posibles variables y reduciendo al mínimo los riesgos existentes.
- ** Trabajo en equipo, colaborar por resultados**: Capacidad para establecer, conservar y desarrollar relaciones interpersonales enfocadas en el logro de objetivos organizacionales a través de la colaboración
- ** Iniciativa**: habilidad para proponer acciones y soluciones
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