Reclutador Remoto

**Reclutador Remoto**

**Misión del Puesto**

Atraer, seleccionar y contratar talento idóneo para cubrir las necesidades de la organización, optimizando los recursos y utilizando estrategias digitales para garantizar procesos de reclutamiento efectivos, transparentes y en línea con los valores de la empresa.

**Objetivo del Puesto**

**Funciones Principales**
- Diseñar estrategias de reclutamiento remoto adaptadas a las necesidades del puesto y del mercado laboral.
- Publicar ofertas de empleo en portales en línea, redes sociales y comunidades específicas.
- Realizar el filtrado inicial de currículums y aplicaciones según los requisitos del puesto.
- Llevar a cabo entrevistas virtuales para evaluar competencias técnicas y personales.
- Coordinar evaluaciones técnicas, psicométricas o pruebas específicas según el perfil.
- Comunicar avances y resultados del proceso de reclutamiento al área de recursos humanos y a los líderes de contratación.
- Desarrollar y fortalecer relaciones con universidades, bolsas de trabajo y comunidades profesionales para la atracción de talento.
- Monitorear indicadores clave de desempeño en reclutamiento como tiempo de cobertura, calidad de contrataciones, entre otros.
- Asesorar a los líderes de área sobre perfiles y tendencias del mercado laboral.
- Promover la marca empleadora mediante publicaciones y contenido en redes sociales y bolsas de trabajo.
- Identificar oportunidades de mejora en los procesos de reclutamiento y proponer innovaciones.
- Participar en reuniones virtuales con el equipo de recursos humanos para alinear estrategias y prioridades.

**Actividades Diarias**
- Publicar y monitorear nuevas vacantes en portales y redes sociales.
- Actualizar reportes y bases de datos con el estatus de cada proceso.
- Comunicar con líderes sobre avances y necesidades específicas de los perfiles.

**Actividades Semanales**
- Analizar y reportar el desempeño del reclutamiento frente a los indicadores establecidos.
- Realizar reuniones virtuales con los líderes para ajustar estrategias según prioridades.
- Promover vacantes difíciles mediante campañas específicas en redes sociales o foros profesionales.

**Perfil Requerido**
- **Educación**: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afines.
- **Experiência**: 3+ años en reclutamiento remoto o digital.
- **Conocimientos Técnicos**: Manejo de herramientas de entrevistas virtuales (Zoom, Teams, etc.), plataformas de reclutamiento (LinkedIn, Indeed, OCC, facebook jobs, Redes sociales, entre otras) y evaluaciones psicométricas.
- **Habilidades**: Comunicación efectiva, organización, trabajo autónomo, manejo del tiempo, capacidad de negociación.

**Metas a Cumplir**
- Garantizar una tasa de aceptación de ofertas laborales superior al 90%.

Empleo 80% remoto.

Algunas visitas serán necesarias en las instalaciones de la empresa para entrega de resultados.

Ubicacion: Eje Metropolitano 910 526, 66050 Cdad. Gral. Escobedo, N.L.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: A partir de $4,000.00 a la semana

Beneficios:

- Descuento de empleados
- Estacionamiento de la empresa
- Vales de despensa

Pago complementario:

- Bono de asistencia
- Bono de permanencia
- Bono de productividad
- Bono de puntualidad

Tipo de jornada:

- Turno de 10 horas
- Turno matutino

Experiência:

- Reclutamiento: 4 años (Obligatorio)

Lugar de trabajo: remoto híbrido en 66050, Torres Diamante, N. L.