Coordinador(a) Revenue

**Número de Empleo** 23021793

**Categoría de Empleo** Revenue Management

**Ubicación** Mexico Regional Office, Ejercito Nacional No. 350 Suite 4C, Mexico City, MÉX, Mexico VER EN MAPA

**Horario** Full-Time

**¿Ubicación remota?** N

**¿Reubicación?** N

**Tipo de Posición** Non-Management

**Habilidades y competencias**:

- Requerimientos Académicos:

- Grado universitario o equivalente de preferencia
- Concentrarse en el cliente.
- Crear una atmosfera en la que el cliente interno se sienta comodo y bienvenido.
- Asistir a todos los asociados en su desempeño para asegurar la satisfacción de los stakeholders
- Asegurarse que todo el tiempo se trabaje con calidad.
- Solicitar activamente la retroalimentación de otras áreas para mejorar.
- Aprendizaje organizacional.
- Actuar de manera independiente para mejorar e incrementar sus habilidades y conocimientos.
- Buscar retroalimentación de otros para mejorar su desempeño.
- Estar dispuesto a aprender de los demás.
- Demostrar que está consciente de sus fortalezas y áreas de mejora.
- Recopilar u mantener al día fuentes que ayuden a proporcionar un mejor servicio al huésped para mejorar el desempeño organizacional.
- Fomentar el trabajo en equipo y las relaciones
- Sostener la política de trato justo de Marriott.
- Atender las juntas de asociados y departamentales.
- Mostrar una relación positiva con todos los asociados internos y externos.
- Pedir y usar las ideas y opiniones de otros asociados para resolver conflictos.
- Gestionar la ejecución del trabajo
- Manejar la ejecución del trabajo en tiempo y de manera profesional.
- Asegurarse que los resultados deseados son alcanzados de la manera más eficiente, manteniendo e innovando la calidad en el servicio.
- Manejando el cambio
- Ver los cambios como una oportunidad y no como un problema.
- Liderazgo
- Personificar la cultura Marriott y trabajar de manera ética dentro y fuera del trabajo
- Fomentar una comunicación abierta y eficiente entre todos los miembros en todos los níveles organizacionales
- Ser responsable de alcanzar sus propias metas
- Comunicación abierta
- Mantener una comunicación abierta y eficiente con los miembros de todos los níveles organizacionales.
- Comunicar abiertamente a su líder Management cualquier inconveniente que pueda surgir.
- Hablar siempre de manera amable y amistosa

**Funciones Generales**:

- Excelente conocimiento de los sistemas de revenue management de Marriott.
- Excelente conocimiento de los sistemas de inventario de cuartos de Marriott.
- Amplio manejo de conceptos, tácticas y procesos en Revenue Management.
- Comprender como evaluar las tendencias del negocio.
- Amplio razonamiento deductivo
- Atención al detalle, orientado en asignación de tareas y la habilidad de llegar a una conclusión.
- Ser bueno dando seguimientos.
- Fuerte capacidad de organización en la gestión de tareas.
- Habilidades de comunicación (presentar ideas, cumplir expectativas, informar de manera concisa y organizada)
- Habilidad de hacer presentaciones en público
- Tener habilidades efectivas para escuchar.
- Manejo de situaciones conflictivas en grupo o interpersonales de manera efectiva.
- Entender cómo manejar un ambiente de trabajo con diversidad cultural.
- Capacidad para trabajar en un ambiente multi-tareas.
- Demostrar energía y entusiasmo.
- Usar la metodología de problema-solución para tomar decisiones y dar seguimientos.
- Tener integridad personal, manejo efectivo del tiempo y ser altamente visible en áreas de responsabilidad.

**Funciones Específicas**:

- Áreas clave y responsabilidades:

- Autorización de cuartos, tarifas y restricciones en Marsha.
- Utilizar los sistemas de manejo de revenue de Marriott para asegurarse que los ingresos y ganancias son maximizados.
- Ser un experto en términos de inventario y restricciones de cuartos.
- Apoyar al equipo de CALA RMAS en las tareas diarias de la oficina.
- Ejecución y distribución de paquetes.
- Apoyo con hoteles y preparación de llamadas de Estrategia.
- Habilidades Analíticas:

- Reportes diarios, semanales y mensuales que ayuden a formular estrategias
- Manejo de Inventario:

- Uso efectivo de One Yield y restricciones
- Crear y actualizar los rate codes necesarios. Borrar los viejos o en desuso.
- Manejo efectivo del inventario de cuartos.
- Monitorear y documentar los eventos especiales, congresos y ferias.
- Mantenimiento de sistemas:

- HPP (High Performance Pricing)
- MarRFP
- MRDW
- One Yield
- MARSHA
- Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law._
- Marriott International es la compañía hotelera más grande del mundo, con más marcas, más hoteles y más oportunidades para que los asociados crezcan y sean exitosos. C