Superintendencia de Recursos Humanos

hace 2 semanas


San Luis Teolocholco, México Virtual 5 A tiempo completo

**Importante Empresa del giro Automotriz, solicita: "Superintendente de Recursos Humanos / Gerente Jr de Recursos Humanos"**
- Zona de trabajo: San Luis Teolocholco, Tlaxcala_
- Puesto al cual reporta: Gerente de Recursos Humanos_
- Puestos a su cargo: Jefatura de capacitación, Jefatura de atracción de talento, analista de nóminas_

**Requisitos**:
Licenciatura en administración de empresas, contaduría, psicología, recursos humanos o relaciones industriales (Concluida).

4 años de experiência como Superintendente de Recursos Humanos / Gerente Jr. de Recursos Humanos en el **sector automotriz**.

**Inglés avanzado** - **obligatorio**

Experiência previa en administración de personal, bajas de personal, sanciones, reglamento interno, relaciones laborales, contrato colectivo, nómina, manejo de servicios generales como transporte y comedor, clima laboral, capacitación.

Experiência en el manejo de Headcounts de 500 personas o más.

Experiência en el manejo y negociación con **sindicato**.

Conocimientos sólidos de la Ley Federal del Trabajo.

Experiência en reclutamiento de posiciones desde operativas hasta gerenciales, a nível estratégico, estrategias de captación de talento.

Manejo de indicadores como ausentismo y rotación.

**Objetivos del puesto**:
Administrar el contrato colectivo, el reglamento interior de trabajo, la nómina y los servicios generales impulsando a través de ello, un clima organizacional sano. Gestión del plan Anual de capacitación y estrategias de reclutamiento.

**Funciones del puesto**:

- Demostrar intolerancia a los Actos y Condiciones inseguras.
- Gestión del plan Anual de capacitación, desde su definición hasta su ejecución.
- Mantener enfoque en la mejora continua a la salud y seguridad, medio ambiente y calidad del servicio que brinda.
- Implementar los estándares y lineamientos legales, así como los del Sistema Operativo del Negocio (BOS) de la organización.
- Mantener registros necesarios para demostrar su cumplimiento.
- Asistir a los entrenamientos aplicables a sus funciones y responsabilidades.
- Diseñar el calendario anual de pagos que cumpla con los contratos individuales y colectivos vigentes.
- Revisar la prenómina a fin de garantizar que cada colaborador reciba el pago de lo laborado.
- Aplicar el RIT, CCT y LFT de forma estricta.
- Ejecutar los convenios sindicales de forma estricta.
- Cerrar todos los puntos abiertos en las juntas semanales entre Gerencia de RR.HH. y Sindicato.
- Diseñar y coordinar la ejecución del calendario operativo del área de Capital Humano.
- Implementar las estrategias definidas por el Staff gerencial para la mejorar del clima organizacional.
- Coordinación de ejecución de encuesta de clima organizacional.
- Solventar las auditorías internas y externas realizadas a los procesos de nómina, relaciones laborales y clima organizacional.
- Diseñar e implementar estrategias que contribuyan al cumplimento y mejora de los indicadores de rotación, ausentismo y plantilla de colaboradores.
- Supervisar los servicios de comedor y transporte para garantizar el nível requerido de calidad, servicio y limpieza.

**Competencias requeridas**:
Liderazgo, comunicación, orientación a resultados, análisis, toma de decisiones, pensamiento estratégico.

**Beneficios**:
Sueldo mensual bruto**:$60,000.00 - $62,000.00 mxn**

+ Prestaciones superiores a la ley: 12 días de vacaciones por primer año, 100% de prima vacacional, 30 días de aguinaldo, seguro de vida, SGMM, 10% en vales de despensa y 13% en fondo de ahorro.

**Horario**: Lunes - Jueves de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. con 30 min de comida y Viernes de 8:00 a.m. a 3:00 p.m.

Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado

Salario: $60,000.00 al mes

Prestaciones:

- Caja de ahorro
- Seguro de gastos médicos mayores
- Seguro de vida
- Vales de despensa

Experiência:

- Gerente Jr de RH en la industria automotriz: 4 años (Obligatorio)
- Manejo de Headcounts de 500 personas o más: 4 años (Obligatorio)
- Manejo de sindicato y relaciones laborales: 5 años (Obligatorio)
- Gestión del plan anual de capacitación: 4 años (Obligatorio)
- Clima laboral: 4 años (Obligatorio)

Idioma:

- inglés avanzado (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Una ubicación



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