Human Resource Generalist

Como parte integral del pequeño y flexible equipo corporativo de recursos humanos, el generalista de recursos humanos es responsable de

la ejecución oportuna y eficiente de una amplia variedad de tareas y proyectos cotidianos en recursos humanos

operaciones / HRIS, comunicaciones de empleados, contratación y administración de beneficios. Este

persona apoyará muchos de los procesos de recursos humanos existentes, ayudando a optimizar y simplificar cómo

el trabajo se hace y sirve como un recurso para la organización. Este papel es clave para la

evolución continua de la función de recursos humanos de la Compañía: mejorar nuestros sistemas y procesos mientras

mantener la sensación accesible y orientada al servicio del departamento.

Deberes y responsabilidades:

- Operaciones HRIS / HR: Procese los cambios y transacciones de rutina de los empleados, administre

entradas y proyectos de Ceridian; desarrollar y entregar informes estándar, así como ad hoc

informes a pedido. Garantizar la integridad de los datos de la nómina, los beneficios y los registros HRIS y

actas. Organice, actualice y mantenga bibliotecas de documentos de recursos humanos (SharePoint,

drive, y/o EQMS) incluyendo políticas y procedimientos, descripciones de trabajo y estándar

procedimientos operativos para los procesos internos del departamento.
- Comunicaciones de los empleados: asegúrese de que los anuncios de la organización sean precisos,

apropiada y distribuida de manera oportuna. Mantenga el contenido de SharePoint de recursos humanos corporativos

actualizada y precisa, incluidas piezas de marketing internas (p. ej., actualizaciones comerciales), organización

gráficos y documentos de planes/políticas. Actualice las páginas de redes sociales de HFI (por ejemplo, LinkedIn)

regularmente para involucrar a los empleados y seguidores.
- Reclutamiento y selección: Facilitar y ayudar con las actividades de contratación asalariada tales como

gestión de sistemas y orientación / incorporación. Asegurar antes y después de la contratación

se completan los requisitos.

Oficial - En espera de la versión de revisión
- Administración de beneficios: complete las actividades de auditoría, las solicitudes de cumplimiento y garantice

integridad de los datos del sistema. Ayudar con actividades de inscripción abierta, planes de salud y bienestar y

Administración del programa 401(k) y ayuda con la comunicación y educación sobre beneficios.
- Brinda apoyo y participa en otros proyectos, eventos y tareas relacionados con los recursos humanos como

solicitado.

Calificaciones/Conocimiento/Habilidades/Habilidades:

- Capacidad para mantener estricta confidencialidad con respecto a la nómina, los beneficios y los asuntos relacionados con los empleados.
- Organizado y orientado a los detalles.
- Capacidad demostrada de pensamiento crítico y predisposición para la acción.
- Habilidad para adaptarse y prosperar en un entorno cambiante y en rápido movimiento.
- Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita.

Educación/Entrenamiento:

- Licenciatura en Gerencia de RRHH, Relaciones Laborales, Negocios o carreras afines.
- Experiência con Microsoft Word, Excel y Access y Payroll Systems y/o HRIS